Computer File
Hubungan antara budaya perusahaan hirarki dengan kepuasan kerja karyawan PT. Tama Cokelat Garut tahun 2013
Budaya perusahaan merupakan salah satu faktor pendukung tercapainya kepuasan kerja karyawan. PT Tama Cokelat merupakan salah satu perusahaan yang kini mengembangkan budaya perusahaan hirarki sebagai pedoman perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya. Budaya yang sesuai dan dapat diterima oleh para karyawan diharapkan akan meningkatkan kepuasan kerja. Namun menurut informasi yang didapat, banyak keluhan karyawan yang merasa tidak nyaman dalam bekerja karena perusahaan yang kini lebih menekankan pada aturan-aturan formal serta tingginya tingkat turnover pada tahun 2012 dan tahun 2013 periode pertama mengindikasikan rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Tama Cokelat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kuat lemahnya budaya perusahaan hirarki, kepuasan kerja, dan bagaimana besarnya hubungan kedua variabel tersebut di PT Tama Cokelat. Budaya organisasi dilihat melalui 4 indikator untuk budaya perusahaan hirarki berdasarkan The Competing Values Framework yang diadopsi dari Cameron dan Freeman (1991). Variabel kepuasan keIja dilihat melalui 9 indikator berdasarkan Facet Theory oleh Spector (2003). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Sampel penelitian sebesar 55 orang karyawan PT Tama Cokelat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan observasi, menyebarkan kuesioner serta wawancara dengan responden. Pengolahan data secara kuantitatif dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman untuk melihat bagaimana budaya perusahaan hirarki, kepuasan kerja, dan hubungan kedua variabel tersebut di dalam perusahaan. Berdasarkan hasil uji, diperoleh angka koefisien korelasi Rank Spearman yaitu p = (-)0,333 yang menunjukkan bahwa hubungan budaya organisasi hirarki dengan kepuasan kerja di PT Tama Cokelat adalah negatif. Saran yang diajukan oleh penulis berdasarkan hasil penelitian ini yaitu perusahaan diharapkan dapat meningkatkan komunikasi yang lebih intensif dengan para karyawan mengenai budaya perusahaan hirarki yang menekankan kepada aturan-aturan formal agar para karyawan dapat menerima dengan baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Hirarki, Budaya Organisasi Hirarki, Kepuasan Kerja
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp28913 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ RAT h/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain