Computer File

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian MSDM dan organisasi PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Barat dan Banten

Masalah kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting
untuk diperhatikan, karena dapat mempengaruhi beberapa aspek, salah satunya
adalah kinerja pegawai. tingkat kinerja pegawai menjadi salah satu indikator yang
penting dalam perusahaan, karena pada kenyataannya dapat mempengaruhi
langsung tingkat kesuksesan atau target yang akan dicapai oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variable
kepuasan kerja dengan kinerja karyawan bagian SDM dan Organisasi PT. PLN
(Persero) distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survey. Dengan teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner dan
wawancara. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan
di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten cukup tinggi. Dilihat dari
indikator pekerjaan itu sendiri, pengawasan, gaji, promosi, hubungan sesama
pegawai, dan kondisi kerja. akan tetapi apabila dilihat dari dimensi promosi,
beberapa karyawan merasa kurang puas. Korelasi antara kepuasan kerja dengan
kinerja karyawan masuk dalam kategori hubungan yang erat/kuat, dengan nilai
korelari sebesar 0,733. Disarankan agar PT. PLN Distribusi Jawa Barat dan Banten untuk lebih
memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan khususnya dimensi
promosi yang menunjukkan nilai yang cukup. Promosi merupakan salah satu
aspek yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja seseorang. Hal tersebut dapat
membantu perusahaan untuk pencapaikan yang lebih efektif dan efisien.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB MAU p/14

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2014

Deskripsi Fisik

xi, 100p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

6622 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Fikri Maulana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar