Computer File

Hubungan kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera

Memahami pentingnya peranan sumber daya manusia dalam perusahaan, maka perusahaan perlu memberikan dorongan dan perhatian khusus terhadap pegawainya agar dapat memberikan kontribusi maksimal. Merespon hal ini dibutuhkan perhatian dari perusahaan untuk dapat menjaga dan meningkatkan kinerja para pegawainya. Dengan adanya peningkatan kinerja maka perusahaan diharapkan mencapai output produksi dan berdaya saing. Untuk itu salah satu cara meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, masalah yang akan diteliti adalah hubungan kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan kerja pegawai, dan tingkat kinerja pegawai, serta mengetahui sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi (correlational research), sedangkan metode yang dilakukan menggunakan metode survey. Penelitian ini dilakukan terhadap 33 pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi literatur. Berdasarkan pada analisis kuantitatif terhadap hasil kuesioner, diketahui bahwa kepuasan kerja pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera tergolong cukup tinggi, dan kinerja pegawai tergolong tinggi. Selanjutnya data yang diperoleh tersebut diuji statistik dengan mengunakan rumus koefisien korelasi rank spearman. Dari hasil perhitingan diperoleh nilai korelasi sebesar 0,698. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai PT. Sukses Sumber Sejahtera. Namun masih ada beberapa ruang perbaikan yang disarankan demi meningkatkan kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Perusahaan sebaiknya membuka saluran yang lebih besar terhadap aspirasi para pegawai. Bagi peningkatan kinerja, perusahaan disarankan melakukan evaluasi penilaian kinerja secara berkala, dan melakukan pelatiha demi meningkatkan produktifitas pegawai.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB CHR h/14

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2014

Deskripsi Fisik

x, 95p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

6626 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Rodame Christipando

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar