Computer File

Pengaruh motivasi kerja terhadap kecenderungan keluar karyawan bank X cabang utama, Bandung

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja dan tingkat kecenderungan keluar karyawan cabang utama Rank “X”, Bandung. Selanjutnya sampai sejauh mana hubungan di antara kedua variabel tersebut. Penelitian dilakukan secara stratified random sampling
sebanyak 30% dari jumlah karyawan cabang utama Rank ”x”, Bandung sebanyak 118 orang yaitu 35 orang (tidak termasuk pimpinan cabang, sekretaris, dan pejabat). Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori
Expectancy dari Victor Vroom. Menurut Vroom, motivasi adalah suatu hasil dari suatu keluaran dan satu perkiraan bahwa perilaku akan menjelaskan keluaran tersebut. Dari hasil perhitungan dan analisa atatistik, diperoleh informasi bahwa antara motivasi kerja dengan kecenderungan keluar karyawan terdapat hubungan negatif - 0,59. Dan berdasarkan pengujian secara staistik, hipotesa yang
menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan, semakin rendah tingkat kecenderungannya untuk keluar dari pekerjaan, dapat diterima. Hasil dari penelitian ini mengimplikasikan bahwa setiap usaha untuk mengurangi kecenderungan keluar karyawan
sebaiknya difokuskan pada peningkatan motivasi kerja karyawannya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANI WAR p/93

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 1993

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wanli Wartini G.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar