Computer File
Analisis hubungan stress kerja dengan kinerja karyawan divisi marketing funding PT. Bank Mega Cabang Bandung
Penelitian ini bertujuan menganalisis stress kerja yang terdiri dari faktor individu, faktor
organisasi, dan faktor environmental secara bersama-sama berhubungan signifikan dengan kinerja
karyawan PT.Bank Mega dan mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh dengan
kinerja karyawan PT.Bank Mega.
Sampel menggunakan teknik probabilititas dengan cara random sampling (Metode sampel acak
sederhana), yaitu dengan mengunakan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi
mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel sebanyak 53 orang
marketing funding. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan
kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 19.0 for
windows.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar -0,470 untuk
individual factor (X1), -0,478 untuk organizational factor (X2) yang berarti bahwa kedua
subvariabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Sedangkan
nilai koefisien sebesar -0,117 untuk environmental factor (X3) menunjukkan bahwa subvariabel
ini tidak memiliki hubungan dengan kinerja karyawan, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan yang signifikan antara stress kerja karyawan berdasarkan individual factor dan
organizational factor dengan kinerja karyawan marketing funding Bank Mega Cabang Bandung.
Kata Kunci : Stress Kerja dan Kinerja Karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1508 | T/DIG - PMM | Tesis | 658.312 5 PRA a | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain