Computer File

Pemeriksaan operasional untuk menilai efektivitas fungsi personalia pada PT Rejeki Damai Berlimpah - Bandung

Persaingan bisnis yang semakin ketat membuat para pengusaha harus mampu untuk
menunjukkan kemampuan dalam mengelolah bisnis yang dijalankan. Jika suatu perusahaan gagal) dalam mengelola bisnisnya dengan baik, maka akan dapat dipastikan bahwa perusahaan tersebut tidak akan mampu mempertahankan eksistensinya. Dalam mengelola aktivitas operasinya, setiap perusahaan pasti membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang berperan sebagai penggerak dari kegiatan operasi perusahaan. Karena sumber daya manusia mengambil peranan penting dalam menjalankan aktivitas operasi perusahaan, maka dibentuklah fungsi personalia yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia yang ada. Begitu pula dengan PT Rejeki Damai Berlimpah yang tentunya harus dapat memastikan bahwa fungsi personalia yang ada berjalan dengan efektif. Berdasarkan hal tersebut, penulis menuangkan penelitian ini dalam judul "PEMERIKSAAN OPERASIONAL UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI PERSONALIA PADA PT REJEKI DAMAI BERLIMPAH- BANDUNG" Fungsi personalia dikatakan efektif jika fungsi personalia yang ada telah mengikuti kebijakan serta prosedur yang telah ditetapkan. Untuk menilai efektivitas dari fungsi personalia ini, penulis melakukan pemeriksaan operasional dengan tujuan untuk memastikan bahwa kebijakan serta prosedur yang telah ditetapkan terkait fungsi personalia telah diikuti dengan baik. Pemeriksaan operasional dilakukan dengan cara menganalisis
kebijakan dan prosedur yang ada diterapkan untuk dicari kelemahan-kelemahan yang
berpotensi menimbulkan masalah sehingga dapat segera diperbaiki. Objek penelitian ini adalah PT Rejeki Damai Berlimpah. Penulis menggunakan descriptive study, yaitu metode penelitian yang berfokus pada pemecahan masalah dengan cara mengumpulkan, menyajikan, dan menganalisis data-data yang ada sehingga mendapatkan gambaran atas objek yang diteliti. Data-data yang telah dikumpulkan selanjutnya diolah dan dianalisis sehingga penulis mendapatkan kesimpulan akhir dan rekomendasi-rekomendasi perbaikan yang diharapkan dapat membantu memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada. Berdasarkan hasil penelitian, penulis mendapatkan hasil bahwa fungsi personalia yang ada di perusahaan sudah cukup baik. Namun masih terdapat beberapa kelemahan, seperti pada aktivitas perekrutan dan penyeleksian karyawan yang masih belum mengikuti prosedur yang ditetapkan. Pada pembagian tugas karyawan masih ada perangkapan jabatan antara fungsi recording dan custody. Pada aktivitas penggajian, pembuatan rekapitulasi total gaji karyawan masih dilakukan secara manual sehingga dapat menimbulkan kesalahan. Penggunaan mesin pencatat kehadiran dengan sistem fingerprint juga masih dinilai kurang efektif. Pengevaluasian kinerja karyawan tidak memiliki kriteria kriteria penilaian yang terperinci dan tidak memiliki range penilaian yang menjadi patokan dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penulis memberikan rekomendasi, seperti perekrutan dan penyeleksian karyawan yang harus mengikuti kebijakan dan prosedur yang ada, pemisahan fungsi antara recording dan custody, pemantauan terhadap penggunaan mesin pencatat kehadiran, perhitungan total gaji karyawan yang tidak dilakukan secara manual, dan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan kriteria kriteria penilaian yang terperinci serta membuat range penilaian yang akan menjadi patokan dalam penilaian kinerja karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AKUN CIA p/15

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2015

Deskripsi Fisik

xii, 109 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

21398 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Peggy Ciayadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar