Computer File
Tinjauan mengenai pemberian kompensasi di PT. Kilat Antar Utama Bandung
Perkembangan dunia bisnis di Indonesia berkembang pesat
dalam beberapa tahun belakangan ini. Hal ini terjadi karena adanya
tuntutan masyarakat dalam pemenuhan kebutuhan hidupnya, dimana
semakin sempitnya lapangan kerja dan tingkat persaingan yang semakin
tinggi.
Tuntutan dalam memperoleh kompensasi yang layak pun semakin
berkembang, sehubungan dengan pemenuhan kebutuhan hidup
tersebut. Para pekerja yang bekerja di suatu perusahaan ingin merasakan
keadilan dalam penerimaan kompensasinya, agar dapat terus bertahan
di perusahaan tempat ia bekerja. lni merupakan tantangan bagi pihak
perusahaan.
Begitu pula dengan PT Kilat Antar Utama, tempat penulis
melakukan penelitian melalui tinjauan yang dilakukan selama 1 bulan
lebih. PT Kilat Antar Utama yang berdiri didasari atas kesadaran membuka
lapangan kerja baru, juga menyadari arti pentingnya pemberian
kompensasi kepada karyawan.
Penulis melakukan tinjauan ini melalui perbandingan antara
kompensasi yang diberikan PT kilat Antar Utama kepada karyawannya
dengan definisi-definisi menurut para pakar Manajemen Sumber Daya
Manusia, khususnya mengenai kompensasi.
Di bagian akhir, penulis memberikan kesimpulan dan saran dari
pembahasan-pembahasan sebelumnya, antara lain :
l . Pelaksanaan pemberian kompensasi di PT Kilat Antar Utama yang
cukup balk.
2. Pemberian insentif yang kurang seimbang antara kurir dan karyawan
lainnya, sehingga diperlukan adanya pemerataan dalam
pelaksanannya.
3. Kurangnya hari libur bagi karyawan serta melengkapi pemberian
kompensasi tidak langsung.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc50 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M KRI t/99 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain