Computer File
Tinjauan terhadap penilaian prestasi kerja karyawan di PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Barat
Perusahaan dalam menjalankan aktivitas-aktivitasnya perlu
dukungan dari faktor-faktor produksi. Salah satu faktor produksi yang
penting adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia sebagai
sumber daya yang aktif dan paling vital, harus selalu diperhatikan
kualitasnya. Untuk memastikan bahwa sumber daya manusia ini
berkualitas, maka perlu dilakukan penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja ini pada dasarnya merupakan salah satu
faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan
efisien. Karena dengan diadakannya penilaian prestasi kerja, perusahaan
dapat melihat hasil kerja dari karyawannya sekaligus dapat memberikan
umpan balik yang benar untuk setiap pekerjaan yang dilakukan.
Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem penilaian prestasi
kerja di perusahaannya adalah PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat.
Dalam melakukan penilaian prestasi kerja, PT PLN menggunakan metode
Checklist yaitu metode yang berorientasi pada masa lalu. Penilaian
prestasi kerja yang dilakukan oleh PT PLN adalah satu tahun sekali yaitu
periode 1 Januari - 31 Desember yang hasilnya dimuat dalam Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) dan akan digunakan sebagai
bahan pertimbangan untuk memberikan kenaikan pangkat berkala atau
kenaikan pangkat reguler.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa proses
pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT PLN sudah cukup baik. Karena
dengan adanya penilaian prestasi kerja, dapat mendorong terciptanya
sumber daya manusia yang berprestasi guna menunjang pencapaian
sasaran organisasi dan sekaligus berfungsi sebagai sarana penilaian dan
pengembangan pegawai, memberikan motivasi, memberikan umpan balik
dan sebagai dasar pertimbangan dalam melakukan pengembangan
sumber daya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc57 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M SUR t/99 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain