Computer File
Tinjauan mengenai pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT. Kerta Sari Bandung
Dalam menghadapi persaingan bisnis pada era globalisasi suatu organisasi
akan dapat bertahan jika ia mampu bersaing melalui keunggulan kompetitifnya.
Kualitas usmber daya manusia yang baik merupakan salah satu keunggulan
kompetitif yang dimiliki oleh organisasi. Cara mendapatkaunya yaitu dengan
menggunakan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat untuk
menangani masalah sumber daya manusia yang dihadapi.
Seleksi bertujuan untuk menempatkan individu yang tepat pada posisi
yang tepat didalam organisasi. Dalam hal ini perusahaan merancang suatu sistem
seleksi yang efektif.
Proses seleksi tidak terlepas dari proses rekrutmen. Proses rekrutmen yang
efektif akan membantu manajemen dalam mendapatkan sekaligus menyaring para
pelamar melalui sumber rekrutmen yang terpilih.
Keefektifan seleksi tercapai apabila spesiftkasi pekerjaan yang dipilih
seorang pelamar sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditentukan pihak
manajemen yang perlu diperhatikan disini adalah langkah-langkah pada proses
seleksi.
Keefektifan seleksi dilihat melalui kinerja karyawan. Metode penelitian
kinerja prestasi kerja dan kinerja keberhasilan dalam pekerjaan yang tepat dapat .
menghindari proses penilaian prestasi kerja merupakan umpan balik bagi proses
rekrutmen, yaitu dalam memilih sumber rekrutmen yang digunakan.
Dari hasil penelitian kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus,
penulis mengambil kesimpulan bahwa pelaksanaan seleksi dan penelitian prestasi
kerja yang dialkukan oleh PT. Kerta Sari sudah cukup baik. Untuk itu
keberhasilan seleksi sangat bergantung pada teknik seleksi juga pada penilaian
prestasi kerja sehingga prestasi kerja karyawan dapat dievaluasi dan diselaraskan
dengan harapan dan tujuan perusahaan atau dengan kata lain akan membantu
pihak perusahaan untuk meningkatkan kemampuaunya dalam upaya untuk
mencapai tujuan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc59 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M TAL t/00 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain