Computer File

Tinjauan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi terhadap calon karyawan pada Hotel Kedaton

Persaingan usaha yang terjadi dewasa ini sudah semakin ketat sehingga perusahaan sebagai pelaku bisnis harus lebih berhati-hati dalam mengelola dan mengolah sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang memegang peranan penting adalah sumber daya manusia sehingga sangatlah diperlukan sumber daya manusia yang potensial dan berkulitas guna mencapai tujuan perusahaan. Upaya yang dilakukan oleh HOTEL KEDATON untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas tersebut yaitu dengan mencari dan memilih tenaga kerja yang tepat guna menempati posisi yang tepat pula dalam perusahaan. Maka dari itu perusahaan harus dapat menarik dan menempatkan tenaga kerja yang tepat serta memperhatikan kebutuhan-kebutuhan tenaga kerjanya agar perusahaan dapat mengoptimalisasikan sumber daya manusia yang
dimilikinya agar jangan sampai terjadi kekurangan tenaga kerja yang dapat mengganggu kelancaran proses produksi. Salah satu peranan Manajemen Sumber Daya Manusia yang penting adalah proses rekrutmen dan seleksi. Proses rekrutmen yang efektif akan membantu manajemen di dalam menempatkan sekaligus menyaring para pelamar melalui sumber-sumber rekrutmen yang dipilih. Sumber-sumber rekrutmen yang biasa digunakan oleh HOTEL KEDATON antara lain melalui rekomendasi karyawan, lembaga pendidikan, walks ins dan write ins, atau melalui iklan di koran. Apabila pelamar sudah terkumpul, maka akan dilakukan proses seleksi. Proses seleksi ini tidak bisa lepas dari proses rekrutmen. Proses seleksi ini bertujuan untuk menempatkan tenaga kerja yang tepat pada posisi yang tepat pula dalam perusahaan. Perusahaan juga menetapkan kualifikasi-kualifikasi seleksi yang menjadi dasar bagi proses seleksi. Dengan adanya kualifikasi ini maka akan diketahui seberapa jauh tingkat pendidikan, pengalaman, keahlian, umur, jenis kelamin, dan juga status pribadi dari calon karyawannya. Melalui kualifikasi ini akan dilihat apakah jabatan yang akan diisi sesuai tidaknya dengan kriteria yang dibutuhkan. Apabila calon karyawan tersebut dianggap telah memenuhi syarat, maka ia akan diterima menjadi karyawan baru dan akan dipanggil kembali ke bagian personalia untuk membicarakan surat perjanjian kerja. Tetapi apabila calon karyawan tersebut tidak lulus dalam proses seleksi, maka bagian personalia akan mengirimkan surat pemberitahuan tentang penolakan sebagai calon karyawan. Bagi calon karyawan yang telah diterima menjadi karyawan baru, ia harus mengikuti masa kerja training I percobaan selama kurang lebih 3 bulan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh HOTEL KEDATON secara keseluruhan sudah cukup baik, tetapi hendaknya pihak hotel juga tetap memperhatikan pentingnya perencanaan sumber daya manusia dan terus meningkatkan pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi agar diperoleh calon karyawan yang lebih baik lagi dari waktu ke waktu.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M HAR t/00

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2000

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Feni Haryanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar