Computer File

Suatu tinjauan tentang pemberian program kesejahteraan pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero)

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya
bergantung pada pegawai yang menjalankan roda perusahaan. Oleh sebab itu
perusahaan harus memberikan perhatian khusus dan mengelola para pegawainya
dengan baik. Tujuannya adalah agar mendorong pegawai untuk bekerja dengan
lebih baik lagi dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Salah satu faktor yang dapat mendorong pegawai untuk bekerja dengan
lebih baik adalah dengan memperhatikan kesejahteraan mereka misalnya dengan
diberikannya Program Kesejahteraan Pegawai. Manfaat dari program ini antara
lain dapat meningkatkan produktivitas, menambah semangat kerjadan kesetiaan,
mengurangi kecemasan dan ketidakpastian akan hari tua dan sebagainya.
Program Kesejahteraan Pegawai yang baik adalah yang dapat memenuhi
kebutuhan atau apa yang diinginkan pegawai. Misalnya pensiun, asuransi jiwa,
jaminan perumahan dan lain-lain. Namun perusahaan menginginkan program
yang diberikan tidak melampaui kemampuan finansial perusahaan. Hal ini sesuai
dengan prinsip pokok dari Program Kesejahteraan Pegawai yaitu bahwa manfaat
atau basil yang diperoleh dari adanya program ini, minimal sama atau seimbang
dengan biaya yang dikeluarkan perusahaan.
Sehubungan hal tersebut di atas, dalam laporan ini penulis melakukan
penelitian terhadap pelaksanaan pemberian Program Kesejahteraan Pegawai di
PT. Pos Indonesia (Persero) Jalan Banda No. 30 Bandung.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu
metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan
fakta, untuk kemudaian diolah menjadi data dan selanjutnya dilakukan analisis
sehingga akhirnya akan menghasilkan suatu kesimpulan. Adapun tehnik
pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan studi kepustakaan,
wawancara dengan pihak perusahaan dan pengurnpulan data tertulis dari
perusahaan.
PT. Pos Indonesia (Persero) sebagai perusahaan jasa komunikasi,
logistik, keuangan dan keagenan sangat memperhatikan kesejahteraan
pegawainya. Karena perusahaan sadar bahwa keberhasilannya tidak terlepas dari
pekeljaan para pegawai. Salah satu cara yang dilakukan PT. Pos Indonesia
(Persero) adalah dengan memberikan Program Kesejahteraan Pegawai. Program
yang diberikan antara lain Jaminan Perumahan, Pelayanan Kesejahteraan,
Pelayanan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pensiun dan Asuransi.
Dari basil penelitian, program kesejahteraan pegawai yang dilaksanakan
PT. Pos Indonesia (Persero) sudah cukup baik dan memenuhi kebutuhan pegawai,
meskipun masih ada beberapa kekurangan seperti dalam pemberian Jaminan
Perumahan dimana tidak seluruh pegawai mendapatkan fasilitas ini. Seharusnya
seluruh pegawai mendapatkannya, walaupun besar finansialnya dibedakan.
Namun kekurangan ini tidak terlalu berpengaruh dan masih bisa dimaklumi oleh
para pegawai. Oleh karena itu perusahaan harus mempertahankan program yang
sudah baik dan meningkatkan lagi program-program yang sudah ada untuk
menjamin kelangsungan kerja para pegawai.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M OKT s/00

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2000

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Annissa Dwi Oktaviana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar