Computer File
Hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan Grand Royal Panghegar Hotel Bandung
Pariwisata Indonesia yang terus berkembang mendorong peningkatan persaingan bisnis di dalam industri perhotelan. Dengan adanya persaingan yang tinggi, hotel harus dapat mengelola pegawainya dengan baik. Motivasi merupakan salah satu faktor yang penting dalam melakukan pekerjaan karena hal tersebut dapat mendorong pegawai untuk memiliki kinerja yang baik.
Dalam penelitian ini, penulis meneliti mengenai hubungan motivasi dengan tingkat kinerja pegawai. Penulis melakukan penelitian di Grand Royal Panghegar Hotel Bandung. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi, tingkat kinerja pegawai, serta seberapa besar atau kuat hubungan di antara variabel tersebut.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan metode penelitian survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Sampel dilakukan kepada 30 orang pegawai Grand Royal Panghegar Hotel Bandung. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif menggunakan program IBM SPSS Statistics 19.0 for windows untuk mengukur derajat keeratan hubungan antara variabel motivasi dan kinerja.
Dari hasil penelitian tersebut, diperoleh hasil bahwa pegawai memiliki tingkat motivasi yang sangat rendah dan tingkat kinerja yang sangat tinggi. Hasil korelasi di antara kedua variabel tersebut lemah, yaitu sebesar 0.294. Berdasarkan pengujian secara statistik, maka hipotesis dalam penelitian ini ditolak, artinya tidak terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja.
Saran-saran yang diberikan kepada Grand Royal Panghegar Hotel Bandung adalah melakukan pembinaan untuk mengembangkan motivasi yang bersifat intrinsik, yaitu motivasi yang berasal dari dalam diri sendiri. Untuk penilaian kinerja, pegawai dinilai belum sepenuhnya setia dan berpihak kepada hal yang baik dan benar berdasarkan nilai-nilai perusahaan. Peneliti menyarankan bahwa perusahaan dinilai perlu untuk melakukan pembinaan lebih lanjut mengenai peraturan yang berlaku dan menanamkan nilai perusahaan kepada pegawai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29885 | DIG - FISIP | Skripsi | AB AND h/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain