Computer File

Hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di PT Topindo Raya Sejati

Adanya program konfersi minyak tanah ke gas membuat perkembangan
bisnis dalam bidang gas semakin tinggi. Hal ini memberikan peluang untuk
mengembangkan bisnis regulator gas. Sumber daya manusia menjadi asset paling
penting untuk perusahaan. Kinerja karyawan meningkatkan kinerja perusahaan.
Kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh motivasi. Perusahaan harus mampu
merangsang motivasi karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja
dengan kinerja pegawai di PT Topindo Raya Sejati di bagian produksi. Objek
penelitian ini adalah pegawai divisi produksi di PT Topindo Raya Sejati yang
berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori Victor
Vroom yaitu teori Expectancy.
Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatoris dengan
menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara dan kuosioner. Peneliti menggunakan teknik analisis data kuantitatif
dengan menggunakan alat bantu korelasi pearson. Nilai koefisien korelasi sebesar
0,517 dan nilai thitung (4,183) lebih besar daripada ttabel (2,011). Artinya, adanya
hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja. Tingginya motivasi
kerja maka kinerja pegawai pun akan tinggi, begitu juga sebaliknya.
Saran yang diberikan oleh peneliti adalah untuk memberikan promosi
kenaikan gaji, melakukan pelatihan untuk kepemimpinan, dan melakukan job
evaluation.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB TAN h/15

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2015

Deskripsi Fisik

x, 77 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

7023 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Shiella Tanuwijaya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar