Computer File

Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja di PT Abadi Plastik Bandung

Pada zaman modern ini kita tidak bisa lepas dari penggunaan bahan
plastik. Tanpa kita sadari banyak sekali barang–barang di sekitar kita yang
menggunakan bahan dasar plastik. Melihat banyaknya barang yang menggunakan
bahan dasar plastik membuat perusahaan plastik sekarang ini maju pesat,
menyebabkan persaingan menjadi semakin ketat.
PT Abadi Plastik merupakan pabrik yang bergerak di bidang pembuatan
plastik packaging obat atau kapsul dan memproduksi produk cutlery seperti
sendok makan dan sendok pudding. Dengan melihat persaingan bisnis yang
semakin ketat pada zaman sekarang salah satu cara agar perusahaan mampu
bertahan yaitu dengan memperkuat sumber daya manusia yang ada di pabrik agar
lebih berkualitas. Dengan cara mempertahankan dan meningkatkan kinerja
karyawan yaitu dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan
harapan karyawan. Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan
dapat membuat karyawan merasa dihargai, nyaman dan lebih produktif untuk
pabrik sehingga karyawan dapat memiliki kinerja yang baik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya
kepemimpinan dan kinerja karyawan yang terjadi di dalam perusahaan. Metode
penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode survey. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data
yang digunakan adalah Pearson product moment dengan menggunakan bantuan
software SPPS 20.0 for windows.
Dari hasil penelitian yang dilakukan diperoleh rata–rata kinerja sebesar
3,80 yang termasuk dalam kategori "baik" yang berada pada interval rata – rata
"3,41-4,20". Dengan menggunakan analisis Pearson product moment antara gaya
kepemimpinan dengan kinerja didapatkan hasil yang "cukup kuat" sebesar 0,595
yang berada pada interval korelasi "0,40-0,599". Hipotesis untuk penelitian yang
dilakukan adalah "semakin sesuai gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan
yang diharapkan maka kinerja karyawan semakin baik”. Untuk menghitung uji
hipotesis digunakan uji t dan didapatkan hasil nilai thitung= 4,560 > 2,024 (ttabel)
dan nilai thitung tersebut berada di wilayah penolakan Ho, sehingga sesuai dengan
kriteria pengujian hipotesis adalah menolak Ho dan menerima Ha. Hasil tersebut
menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan, dimana semakin sesuai gaya kepemimpinan yang
diterapkan dengan yang diharapkan karyawan, akan berdampak pada semakin
baiknya kinerja dari karyawan.
Saran yang diberikan untuk hasil penelitian adalah pemimpin perlu untuk
lebih bersahabat lagi dengan karyawan dan memperbaiki kualitas hubungan
dengan karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB TAN h/15

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2015

Deskripsi Fisik

x, 125 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

7040 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Jovita Tania

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar