Computer File

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di departemen produksi bagian jahit pada PT 'X'

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat mengakibatkan munculnya persaingan yang ketat dalam dunia bisnis dan menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya yang berkualitas. Salah satu unsur terpenting yang ada dalam suatu organisasi yaitu sumber daya manusia. Manusia merupakan kunci dan faktor utama yang sangat berperan untuk menggerakkan suatu perusahaan dalam mengelola modal dan menjalankan aset. Tercapainya tujuan suatu organisasi memiliki hubungan yang erat dengan tingkat kinerja para pegawainya. Baik atau buruknya kinerja pegawai, sebagian besar ditentukan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam perusahaan tersebut.
PT "X" yang didirikan pada tahun 1990, mengalami peningkatan omset dan berkembang menjadi perusahaan besar di Bandung yang mengekspor sarung tangan golf ke Negara maju seperti Amerika dan Jepang. Perusahaan ini mengalami perkembangan yang baik sampai tahun 2015 ini. Sebagai perusahaan yang besar, PT "X" tentu memiliki tenaga kerja yang banyak juga. Sampai saat ini, PT "X" memiliki 2000 orang pegawai. Dengan jumlah karyawan yang banyak, maka dibutuhkan seorang pemimpin yang dapat mengatur, memimpin serta memberikan contoh sebagai figure yang baik bagi karyawannya agar dapat memotivasi dan memberikan kepuasan terhadap pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja para pegawai tersebut. Pada penelitian ini, penulis mengidentifikasi masalah, apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan terhadap tingkat kinerja karyawan di perusahaan PT "X". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan terhadap tingkat kinerja karyawan di perusahaan PT "X".
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan kuesioner sebagai alat mengumpulkan data. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian explanatori karena penelitian ini bersifat menjelaskan pengaruh kausal antara variable gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan melalui pengujian hipotesis. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 96 responden. Responden dalam penelitian ini adalah leader dan pegawai yang bekerja pada departemen produksi bagian jahit di PT "X".
Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan terhadap tingkat kinerja karyawan di perusahaan PT "X".

Kata-kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB CAR p/15

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2015

Deskripsi Fisik

xiv, 154 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

7042 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Inez Caroline

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar