Computer File
Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di Prima Parahyangan Computer Bandung
Budaya organisasi adalah nilai-nilai dasar yang terdiri dari norma-norma serta kebiasaan yang tertanam kuat sebagai pedoman dalam melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Semua anggota organisasi mempunyai peran penting untuk pencapaian tujuan tersebut, terutama untuk kinerja sumber daya manusia. Jika budaya yang sesuai dengan perusahaan tumbuh lebih tinggi dan positif, maka kinerja karyawan akan lebih baik.
Penelitian ini dilakukan di Prima Parahyangan Computer Bandung yang bergerak dalam bisnis penjualan alat komputer, alat tulis kantor, dan game online. Penggambaran budaya organisasi dan kinerja karyawan di Prima Parahyangan Computer dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 33 orang responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data dan meneliti hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di Prima Parahyangan Computer adalah teknik korelasi Spearman Rank.
Prima Parahyangan Computer menganut budaya organisasi jarak kuasa yang sangat tinggi serta memiliki nilai kinerja karyawan yang baik secara keseluruhan. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di Prima Parahyangan Computer. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi budaya organisasi di Prima Parahyangan maka kinerja karyawan akan lebih baik.
Prima Parahyangan Computer sebaiknya mempertahankan budaya yang sudah digunakan saat ini untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp30387 | DIG - FISIP | Skripsi | AB GUS h/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain