Computer File
Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap rencana pengambilan keputusan pensiun dini pada divisi sumberdaya manusia di PT. Kereta Api Indonesia (Persero), Bandung
Penelitian ini menjelaskan tentang kepuasan kerja karyawan terhadap rencana pengambilan keputusan pensiun dini di PT. Kereta Api Indonesia (Persero), Bandung. Program pensiun dini ini ditujukan untuk karyawan yang sudah tidak produktif lagi. Permasalahannya semenjak dilaksanakannya program pensiun dini ini di tahun 2012 jumlah karyawan yang mengajukan program pensiun dini ini meningkat dari tahun pertama ke tahun berikutnya yaitu sebanyak 187 karyawan menjadi 361 karyawan dan merupakan karyawan yang masih produktif. Ada banyak alasan yang mendasari karyawan-karyawan tersebut untuk mengambil atau memutuskan pensiun dini diantaranya seperti alasan kesehatan, keluarga, usia, kompensasi yang didapatkan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi ataupun kepuasan kerja. Dari banyak faktor tersebut kepuasan kerja merupakan salah satu faktor karyawan untuk mengambil pensiun dini. Karena itu peneliti menggunakan aspek-aspek yang ada pada teori The Facet Model of Job Satisfaction untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap rencana pengambilan keputusan pensiun dini. Dalam hal ini peneliti menggunakan metode causal study untuk mengetahui apakah variabel kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap rencana pengambilan keputusan pensiun dini. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan seeara random sampling kepada 75 karyawan divisi sumberdaya manusia PT.Kereta Api Indonesia (Persero), Bandung. Berdasarkan data yang diolah oleh peneliti menggunakan analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,205 yang berarti kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap rencana pengambilan keputusan pensiun dini. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang tinggi memiliki tingkat pengambilan keputusan pensiun dini yang rendah begitupulah dengan kepuasan kerja yang rendah. Saran untuk penelitian berikutnya, sebaiknya menambahkan ruang lingkup populasi untuk pengolahan data dengan judul penelitian yang sama ataupun melakukan penelitian di objek yang berbeda dengan penambahan variabel bebas lainnya yang menjadi faktor pengambilan keputusan pensiun dini.
Kata kunci : Kepuasan kerja, rencana pengambilan keputusan pensiun dini
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp30582 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ HER p/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain