Computer File

Pengukuran employee engagement di PT X, Bandung

Penulis melakukan penelitian yang berjudul "Pengukuran Employee Engagement di PT "X", karena PT "X" ingin mengetahui tingkat Employee Engagement di PT "X", karyawan kurang aktif dalam mengutarakan pendapat maupun ide - ide serta kurangnya inisiatif dalam mengerjakan tugas - tugas yang diberikan. Selain itu, karyawan kurang menunjukkan antusiasme yang tinggi saat diberikan tugas. Pada sebagian karyawan juga dinilai belum memiliki motivasi dan kinerja yang tingi. peneliti melakukan penelitian berdasarkan Gallup karena memiliki kategori Engaged, Not Engaged, dan Actively Disengaged. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode deskriptif. Penulis menggunakan modus, modus untuk mencari nilai terbesar dari tiap jawaban, penulis pun menetukan dimensi yang memilik nilai tertinggi serta memiliki pengaruh bagi karyawan. Hasil penelitian menunjukan tingkat Employee Engagement PT "X" berada pada kategori Not Engaged dan dimensi yang menentukan employee engagement yaitu Basic Needs dan Managerial and Co-worker support. Berdasarkan kesimpulan tersebut, penulis memberikan saran untuk meningkatkan Employee Engagement, perusahaan perlu memperhatikan kesempatan keryawan uotuk belajar dan berkembang, memberikan pertimbangan kepada karyawan terhadap keputusan karyawan, memberikan motivasi untuk memberikan dorongan terhadap perkembangan, perusahaan memperhatikan dalam pemberian pujian dan penghargaan terhadap karyawan.

Kata Kunci : Employee Engagement, Gallup

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ FAJ p/15

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2015

Deskripsi Fisik

vii, 44 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

21760 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

I Gede Nyoman Fajar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar