Computer File
Pengaruh bullying di tempat kerja terhadap intention to leave karyawan di KCU Bank X
Bullying di tempat kerja atau workplace bullying merupakan suatu kejadian yang mulai
terangkat di dalam bidang Manajemen Insani pada awal abad ke-21 ini. Penelitian-penelitian terdahulu menyatakan 96 persen pekerja yang diteliti pemah di-bully dan sebanyak 61 persen pekerja akan keluar dari pekerjaannya untuk menghindari bullying. Sektor perbankan disebutkan memiliki porsi sebesar 14 persen. Dengan memilih salah satu kantor cabang utama milik Bank X sebagai objek, maka Penulis melakukan penelitian yang berjudul "Pengaruh Bullying di Tempat Kerja terhadap Intention to Leave Karyawan di KCU Bank.x''. Adapun tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat kejadian bullying di KCU Bank X, mengetahui apa saja bentuk-bentuk bullying yang terdapat pada KCU Bank X, mengetahui seberapa besar intention to leave yang dimiliki oleh karyawan di KCU Bank X, dan mengetahui seberapa besar pengaruh bullying di tempat kerja terhadap intention to leave karyawan di KCU Bank X. Bullying merupakan tindakan agresi yang dilakukan berulang-ulang yang bertujuan untuk menyerang secara fisik, verbal maupun mental, dimana korban tidak memiliki kemampuan untuk membela dirinya. Menurut Einarsen (1999), terdapat dua jenis bullying yaitu dispute related
bullying dan predatory bullying. Sementara itu, intention to leave merupakan
kemungkinan subjektif seseorang untuk keluar secara permanen dari pekerjaannya dalam
waktu dekat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian eksplanatori untuk menguji variabel yang ada. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi literatur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 orang dengan menggunakan metode Slovin. Data yang diperoleh dari kuesioner selanjutnya diolah dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil dan pembahasan, diketahui bahwa memang terdapat fenomena bullying di KCU Bank X, dimana bentuknya adalah dispute-related bullying dan predatory bullying. Persentase intention to leave dari karyawan KCU Bank X berada pada besaran 20 persen dan ditemukan bahwa bullying di tempat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave karyawan. Beberapa saran bagi Bank X adalah memperketat penyeleksian pemimpin dan menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang membangun relasi antar karyawan perusahaan.
Keywords : bullying, tempat kerja, intention to leave
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp31543 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ JAN p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain