Computer File
Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai di Gramedia Istana Plaza Bandung
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai yang dilakukan di Gramedia Istana Plaza Bandung dengan cara membandingkan teori dengan pelaksanaan yang dilakukan oleh perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan penulis adalah studi kasus, dengan jenis penelitian deskriptif analisis dan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian diolah dengan teknik analisis kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, kesimpulan yang dapat diambil adalah pelaksanaan proses rekrutmen yang dilakukan oleh Gramedia Istana Plaza sudah berjalan dengan cukup baik karena sudah melakukan analisis jabatan dan menentukan persyaratan jabatan. Rekrutmen pegawai lebih banyak dilakukan untuk mencari calon pegawai pramuniaga, cashier, dan customer service. Proses rekrutmen dilakukan dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan sejalan dengan teori sumber daya manusia. Selain itu, seleksi yang dilakukan cukup maksimal karena perusahaan menggunkan 5 kualifikasi dasar seleksi dan alat metode seleksi sudah memenuhi standar validitas yaitu construct validity dan content validity.
Setelah melakukan penelitian dan menarik kesimpulan, penulis memberikan saran agar perusahaan sebaiknya menerapkan perencanaan sumber daya yang lebih baik dan juga menetapkan anggaran dana yang lebih spesifik untuk proses perekrutan dan seleksi pegawai. Selain itu perusahaan juga perlu melakukan evaluasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi untuk mengetahui permasalahan yang kerap terjadi dan dapat mengatisipasi hal tersebut.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32073 | DIG - FISIP | Skripsi | AB KUR a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain