Computer File

Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di Bank BRI Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika

Budaya organisasi dan komitmen organisasi merupakan kebutuhan insani yang nirwujud dalam perusahan. Budaya organisasi mempengaruhi komitmen organisasi. Untuk mempertahankan keberhasilan atau pencapaian suatu perusahaan, dibutuhkan karyawan yang tidak hanya berkinerja baik tetapi juga memiliki komitmen terhadap perusahaan. Karyawan yang berkinerja baik dan berkomitmen akan memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Wallach (1983) mengklasifikasikan budaya organisasi sebagai bureaucratic culture, innovative culture, supportive culture. Meyer dan Allen (1997) membagi komitmen organisasi menjadi tiga macam dimensi, yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, metode survey deskriptif dan kausal yang melibatkan seluruh karyawan, tepatnya sebanyak 121 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi karyawan yang dilengkapi dengan observasi, wawancara dengan manajemen, dan studi dokumentasi. Kuesioner tersebut memuat skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Perolehan data dikuantifikasi dan dianalisis berdasarkan modus serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan menerapkan ketiga jenis budaya, yaitu bureaucratic culture, innovative culture, supportive culture dengan kuat dan tingkat komitmen karyawan tergolong tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi yang diterapkan berpengaruh terhadap komitmen organisasi secara positif. Semakin kuat penerapan ketiga jenis budaya organisasi maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Untuk meningkatkan komitmen organisasi menjadi sangat tinggi, budaya organisasi harus ditingkatkan agar menjadi sangat kuat dengan membuat mayoritas responden memilih jawaban sangat setuju pada kuesioner budaya organisasi. Artinya setiap indikator budaya organisasi perlu ditingkatkan pada praktiknya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ SAV p/16

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2016

Deskripsi Fisik

x, 50 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

21996 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Sharina Savitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar