Computer File
Tinjauan tentang penilaian kinerja karyawan dan proses rekrutmen pada PT. Asli Motor Klaten
Penulis melakukan kegiatan praktek kerja pada PT. Asli Motor
Klaten yang berlokasi di Jalan Pemuda 153, 157 Klaten-Jawa Tengah.
Waktu praktek kerja yang dilakukan penulis dimulai dari tanggal 13
Desember 2004 sampai dengan 19 Januari 2005 yang ekuivalen dengan 200
jam kerja. Selama melakukan praktek kerja penulis ditempatkan di Bagian
Personalia.
Pekerjaan yang dilakukan oleh penulis diantaranya adalah
membantu kegiatan penerimaan karyawan baru dan membantu pelaksanaan
program penilaian kinerja karyawan. Masalah yang dihadapi penulis selama
melakukan praktek kerja yaitu tes personalia yang sering tidak tepat waktu,
data divisi kurang lengkap, pengumpulan laporan kinerja terlambat serta
tidak berurutan, dan penulis mengalami hambatan dalam hal staf yang
kurang memahami teknologi komputer.
Proses rekrutmen dimulai dari penerimaan formulir lamaran,
pelamar dipilih dan diundang untuk mengikuti wawancara dan tes
personalia. Dan untuk proses penilaian kinerja karyawan diawali dari
pembuatan form penilaian, mengevaluasi hasil, memasukkan hasil serta
meneliti data tersebut yang pada akhirnya nanti akan dilaporkan pada acara
Kontes Kinerja 2005.
Kegiatan rekrutmen hanya dilakukan untuk mengisi departemen
yang kosong. Dan untuk program penilaian kinerja karyawan menggunakan
sistem evaluasi pekerjaan dalam menganalisa kinerja karyawan yang
berguna untuk pengembangan kualitas kerja karyawan. Saran yang penulis
berikan yaitu dalam proses rekrutmen tim personalia harus lebih tegas dalam
menyeleksi. Dan untuk program penilaian kinerja karyawan hendaknya
dilakukan rutin setiap tahunnya yang nantinya dapat menjadi acuan dalam
peningkatan kualitas kinerja karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp782 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M DEW t/05 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain