Computer File

Tinjauan terhadap pelaksanaan proses kegiatan rekrutmen dan seleksi karyawan serta aktifitas administrasinya pada Perusahaan Kwarsa Hexagon Consultant Bandung

Penulis melakukan praktek kerja di perusahaan Kwarsa Hexagon Consultant yang berlokasi di Jl. Rancabolang 36 Bandung 40286. Perusahaan ini bergerak dalam bidang jasa konsultan perencanaan dan pembangunan yang meliputi di bidang sumber daya air, sipil, energi, lingkungan, pemukiman dan prasarana, serta kelautan dan perikanan. Penulis melaksanakan praktek kerja dari tanggal 17 September 2003 sampai dengan tanggal 17 November 2003 atau setara dengan 225 Jam. Selama melaksanakan praktek kerja tugas-tugas yang dilakukan penulis antara lain menyeleksi surat lamaran kerja, melakukan pengarsipan terhadap surat lamaran yang memenuhi persyaratan secara terkomputerisasi, dan membantu pengisian data dalam membuat Formulir Kesepakatan Penugasan Personil. Dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh Bagian Personalia, penulis mengalami kesulitan-kesulitan diantaranya kesulitan dalam menyeleksi surat lamaran kerja, penyimpanan arsip pada filing cabinet yang masih berantakan, komputer yang di gunakan mengalami kerusakan pada layar monitor serta pengisian Formulir Kesepakatan Kerja yang masih dibuat secara manual sehingga apabila terdapat kesalahan harus diulang dari awal. Pelaksanaan rekrutmen calon tenaga kerja pada Kwarsa Hexagon Consultant dilaksanakan ketika adanya kekosongan atau kekurangan tenaga kerja, adanya karyawan yang dipromosikan, atau adanya karyawan yang mengundurkan diri. Dalam mencari calon tenaga kerja perusahaan menggunakan sumber dari dalam dan luar perusahaan. Sumber dari luar yang digunakan oleh perusahaan adalah iklan media massa, melalui lembaga pendidikan,serta mencari dari surat lamaran yang sudah masuk ke perusahaan. Proses awal seleksi yang dilakukan perusahaan adalah seleksi administrasi dengan memeriksa kelengkapan dokumen para pelamar oleh Bagian Personalia. Tahapan-tahapan test seleksi yang disediakan oleh Kwarsa Hexagon Consultant berguna untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas serta sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Tahapan-tahapan test seleksi dilaksanakan oleh masing-masing Manajer Unit Terkait, Bagian Personalia hanya mempersiapkan kebutuhannya saja. Penyimpanan arsip dilakukan dengan secara terkomputerisasi dan secara manual yaitu dengan menyimpan pada filing cabinet dan rak arsip. Sistem rekrutmen dan seleksi calon tenaga kerja di Kwarsa Hexagon Consultant sudah dilaksanakan dengan baik,karena proses seleksi dilakukan oleh Manajer Unit Terkait dimana kegiatan ini dilakukan guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan.Sehingga perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang benar-benar berkualitas. Sebaiknya perusahaan mengganti map gantung dengan yang baru sehingga dapat meminimalisirkan resiko hilangnya data. Kemudian untuk pembuatan Formulir Kesepakatan Penugasan Personil sebaiknya dibuat secara terkomputerisasi agar lebih efektif dan efisien.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M PUT t/04

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2004

Deskripsi Fisik

v, 55 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Firman Kurnia Putra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar