Computer Software

Suatu tinjauan tentang pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi pegawai PT. Ultra Jaya Milk Industri & Trading Company

Dewasa ini, perkembangan didalam dunia usaha menjadi semakin pesat, untuk dapat bertahan dan berkembang dalam situasi seperti ini perusahaan harus dapat mengolah sumber daya yang ada untuk mencapai tujuannya. Salah satu sumber daya manusia adalah manusia. Dalam menjalankan aktivitasnya PT. Ultra Jaya Milk Industri & Trading Company, Tbk membutuhkan banyak karyawan dengan berbagai macam keahlian dan tingkat pendidikan, maka dari itu perusahaan menyadari arti pentingnya aktivitas awal dari manajemen sumber daya manusia yaitu rekrutmen dan seleksi. Atas dasar pemikiran diatas maka penulis mengidentifikasikan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja yang dilaksanakan PT. Ultra Jaya Milk industri & Trading Company, Tbk. ?
2. Apakah proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan selama ini dapat memenuhi tenaga kerja yang diinginkan perusahaan ?
3. Kualifikasi dan tahap-tahap apa saja yang digunakan dalam melaksanakan proses seleksi ?
Mengingat pentingnya hal tersebut maka penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai "Suatu tinjauan tentang pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi pegawai PT. Ultra Jaya Milk Industri & Trading Company, Tbk.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan penulis, PT. Ultra Jaya dalam memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja disebabkan oleh dua faktor yaitu faktor organisasi dan faktor individu. Kedua faktor ini dipenuhi dengan melalui dua saluran yaitu saluran internal sehubungan dengan "Human Resource planning dan Career planning", yang kedua yaitu saluran eksternal yang berkenaan dengan "Walk ins & Write ins, Employee referral, Advertising dan Educational institution". Dalam pelaksanaan rekrutmen ini PT. Ultra Jaya memiliki beberapa kendala yaitu "Anggaran biaya dan Tenaga kerja. Setelah proses rekrutmen selesai, maka PT. Ultla Jaya melaksanakan proses seleksi yang berawal dari :"Wawancara I, Test tertutis, Wawancara II, Test kesehatan" berdasarkan tahapan tersebut maka penulis memasukannya kedalam pendekatan "Compensatory Selection Approach". Berdasarkan penelitian tersebut, penulis dapat menyimpulkan bahwa PT.
Ultra Jaya melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi berdasarkan ekspansi yang dilakukan perusahaan dan berdasarkan dari permintaan divisi masing-masing.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M WID s/00

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2000

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FX. Agung Widodo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar