Computer File
Pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi PNS guru dan penjaga sekolah dasar negeri di bagian kepegawaian kotamadya Bandung
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam
pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sumber
daya manusia yang handal dan berkualitas.
Untuk memperoleh sumber daya manusia yang hitndal dan berkualitas,
perusahaan harus mengadakan proses rekruitmen dan seleksi calon pegawai
dengan kriteria-kriteria tertentu yang dilakuh secara efektif agar perusahaan
dapat memperoleh sumber daya manusia yang tepat untuk mengisi posisinya.
Praktek kerja yang dilakukan penulis adalah di bagjan Kepegawaian
Pemerintah Kotamadya Daerah Tingkat II Bandung, dengan tujuan untuk
mengetahui pelaksanaan rekruitmen dan seleksi di Bagian Kepegawaian secara
langsung serta membandingkannya antara teori yang didapat dengan praktek di
perusahaan
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu berusaha
untuk menggambarkan apa yang terjadi di perusahaan berdasarkan fakta yang ada
Teknik pengumpulan data yang dilakukan-penulis adalah wawancara dengan staf
perusahaan dan studi kepustakaan sehingga, dapat diperoleh data untuk dianalisis
dan menghasilkan suatu kesimpulan.
Setelah penulis melaksanakan praktek kerja, penulis dapat menggambarkan
bahwa pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi pada bagian Kepegawajan di
lingkungan Pemerintah Kotamadya Daerah Tingkat II Bandung khususnya dalam
perekrutan calon Pegawai Negeri Sipil Guru dan Penjagan Sekolah Dasar Negeri
ini telah berjalan cukup baik, kendala biaya dapat diatasi. Sebaiknya dalam
perekrutan dan seleksi calon Pegawai Negeri Sipil Guru dan Penjaga Sekolah
Dasar ini tidak hanya menggunakan sumber eksternal saja, tetapi sumber
internalnya juga.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp562 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M KUR p/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain