Computer File

Tinjauan tentang pemberian kompensasi di hotel Utari

Semakin menurunnya daya beli masyarakat, yang disebabkan oleh krisis
yang terjadi di Indonesia, telah memacu perusahaan untuk terus meningkatkan
kulitas pelayanannya dan memberikan kompensasi yang adil dan layak bagi
karyawannya yang pada akhimya dapat meningkatkan kualitas perusahaan, seperti
yang terlihat pada aktivitas kompensasi pada Hotel Utari yang beralamat di Jl. Ir.
H. Juanda No. 50 Bandung. Dari hasil observasi, penulis telah merumuskan
permasalahan dalam pelaksanaan aktivitas kompensasi pada Hotel Utari, yaitu
bagaimana sistem dan pelaksanaan pemberian kompensasi di Hotel Utari?
Adapun metode observasi yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif,
sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan studi
kepustakaan.
Hotel Utari adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perhotelan,
didirikan pada tahun 1980. Hotel ini menyediakan 25 kamar yang dapat
digunakan untuk menginap oleh para tamu hotel. Selain itu juga, Hotel Utari juga
menyediakan fasilitas ruang sidang berkapasitas 30 orang, restoran dan juga jasa
penyucian pakaian bagi para tamu
Kompensasi merupakan faktor yang sangat menentukan dalam
menjalankan dan mengembangkan perusahaan. Oleh karena itu sistem
kompensasi ini penting diselidiki karena pemecahannya mungkin saja dapat
mengisi kekosongan atau juga kekurangan dalam ilmu pengetahuan. Perusahaan
yang mempunyai kinerja rendah tidak akan bertahan hidup di tengah kondisi
persaingan yang semakin ketat, perusahaan harus semakin aktif untuk
meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanannya untuk memberikan kepuasan
kepada pelanggan sehingga pelanggan dapat terus kembali lagi untuk menikmati
jasa yang diberikan oleh perusahaan.
Sehubungan dengan permasalahan yang dihadapi Hotel Utari di atas,
penulis telah membuat beberapa kesimpulan tentang perencanaan dan
pelaksanaan aktivitas kompensasi, yaitu :
1. Perusahaan telah merapkan sistem kompensasi yang penulis nilai cukup baik
dan wajar dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan memotivasi para
karyawan dan untuk meningkatkan prestasi dan gairah kerja dalam rangka
menjaga dan mengembangkan kelangsungan hidup perusahaan.
2. Penentuan tingkat kompensasi ditentukan oleh pihak pemilik perusahaan
dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan yang berlaku.
Penulis juga memberikan bebarapa saran dan masukan yang sekiranya
dapat berguna bagi perusahaan dalam menjaga kualitasnya sebagai perusahaan
jasa, yaitu : Pihak perusahaan harus tetap konsisten pada sikapnya dalam
memperhatikan karyawan dalam pemenuhan kebutuhannya melalui pemberian
kompensasi yang adil dan layak, sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan.
Penulis berharap agar saran-saran yang diberikan dapat berguna sebagai
bahan pertimbangan bagi Hotel Utari untuk mempertahankan prestasi kerja
karyawan melalui pemberian kompensasi yang adil dan layak.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M ROS t/01

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2001

Deskripsi Fisik

vii, 51 p. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Panji Roseno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar