Computer File
Tinjauan pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada PT. C 59 Bandung
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang utama
dalam sebuah perusahaan. Dalam mewujudkan tujuan perusahaan
diperlukan pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
Dalam mengelola sumber daya manusia yang baik dimulai dari tahap
awal yaitu tahap perencanaan sumber daya manusia, dilanjutkan
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang baik dengan harapan diperoleh
karyawan yang sesuai dengan kebutuhan, agar harapan perusahaan
untuk memperoleh karyawan yang memiliki kualifikasi yang baik dan
juga memiliki dedikasi yang tinggi sehingga kebutuhan perusahaan
dapat tercapai.
Berdasarkan hal tersebut di atas, penulis melakukan sebuah
observasi yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses
rekrutmen dan seleksi yang dilakukan PT. C59. Metode penelitian yang
digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif, yaitu metode yang
memberikan gambaran dengan jelas mengenai situasi dan bertujuan
untuk memecahkan masalah yang berlaku pada masa sekarang.
Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian
lapangan, yaitu observasi langsung ke perusahaan untuk memperoleh
data yang diperlukan dan penelitian kepustakaan, yaitu penelitian
dengan cara mempelajari teori-teori yang ada adri literature, bukubuku,
karya tulis, dan sumber-sumber lain yang ada hubungannya
dengan masalah yang diteliti. Dari data-data yang diperoleh dari Pr.
C59, penulis menganalisa data dengan teori yang dimilikinya.
PT. C59 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pakaian
jadi. Berawal pada tahun 1980 berdiri sebuah industri rumah tangga
yang bergerak di bidang pakaian jadi khususnya penyablonan kaos.
Kemudian pada tahun 1993, industri ini mulai membenahi manajemen
dan meningkatkan profesionalismenya dengan mengubah bentuk usaha
menjadi Perseroan Terbatas.
Dalam melakukan proses rekrutmen, perusahaan menggunakan
dua saluran yaitu saluran dari dalam perusahaan dan saluran dari luar
perusahaan. Dalam penyusunan laporan ini penulis membahas saluran
rekrutmen dari dalam perusahaan dan saluran rekrutmen dari luar
perusahaan. Dari proses rekrutmen akan diperoleh sekumpulan pelamar
yang kemudian akan diseleksi. Dari hasil penelitian terdapat beberapa
kelemahan dari proses seleksi, salah satunya adalah tes kesehatan
dimana pada Pr. C59 dilakukan setelah penerimaan karyawan barn.
Dari hasil penelitian juga dapat dilihat bahwa proses rekrutmen yang
dilakukan Pr. C59 sudah cukup baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp616 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M NUR t/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain