Computer File
Tinjauan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan pada PT.Eksonindo Multy Product Industry
Salah satu faktor yang sangat penting yang harus dimiliki oleh
sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu,
sumber daya manusia perlu mendapat perhatian khusus untuk itulah
sebuah perusahaan memerlukan departemen sumber daya manusia.
Perusahaan yang membutuhkan jumlah karyawan relatif besar dan
berkualitas guna menjamin lancarnya proses produksi untuk mendapatkan
karyawan yang berkualitas, maka perlu dilaksanakan proses rekrutmen
dan seleksi. Apabila proses rekrutmen dan seleksi dilaksanakan dengan
baik, maka perusahaan akan mendapatkan karyawan yang berkualitas
yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memperoleh manfaat
dari adanya karyawan tersebut. Berdasarkan hal tersebut di atas, maka
penulis melakukan penelitian di PT. "Eksonindo Multy Product Industry
(EMPI), JI.Bihbul raya Kopo Bandung untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan PT. Eksonindo Multy
Product Industry. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
deskriptif Analisis, pengumpulan data yang dilakukan melalui penelitian
kepustakaan dan lapangan.
PT. Eksonindo Multy Product Industry merupakan perusahaan tas
yang sudah terkenal di Indonesia. Produk tas mereka yang bermerk
EXPORT, BODYPACK dan NEOSACK telah banyak dimiliki oleh
pelanggannya yang terutama banyak digandrungl oleh kaum muda yang
memang merupakan target utama mereka.
PT."EMPI" dalam merekrut karyawan menggunakan dua sumber
yaitu sumber internal dan sumber eksternal. Dalam penyusunan laporan
ini penulis membahas sumber rekrutmen dari luar maupun dari dalam
perusahaan. Dari proses rekrutmen akan diperoleh sekumpulan pelamar
yang kemudian akan diseleksi. Para pelamar yang mengikuti kedua
proses ini diharuskan memenuhi persyaratan-persyaratan dan melengkapi
surat lamaran yang diminta. Para pelamar juga wajib mengikuti tes
lamaran yang diminta. Disamping itu, para pelamar juga akan
diwawancara, setelah wawancara selesai maka diputuskan apakah
pelamar tersebut diterima atau tidak.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis menarik kesimpulan
bahwa pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan
PT."EMPI" secara keseluruhan sudah baik, namun ada pula hal-hal yang
perlu disempurnakan yaitu mengenai urutan dan isi dari tahapan-tahapan
yang selama ini menjadi acuan dalam proses rekrutmen dan seleksi dan
keputusan-keputusan yang dibuat.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp644 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M ERY t/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain