Computer File

Tinjauan pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT.BSSM, Ltd

Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan, suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja. Dari hasil penilaian kinerja tersebut suatu instansi dapat mengetahui kinerja karyawannya yang menjadi dasar bagi instansi untuk menentukan kebijakan selanjutnya. Berkaitan dengan hal tersebut maka penulis mengidentifikasikan masalah bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT.BSSM,Ltd. Waktu magang yang dijalankan oleh penulis yaitu dari tanggal 17 September sampai dengan 5 November 2003. Dalam melaksanakan praktek Magang di PT.BSSM,Ltd penulis bertugas mencatat absen dan hasil penilaian prestasi ke buku harian personalia. Dalam proses penilaian prestasi kerja di PT.BSSM,Ltd tidak menggunakan formulir penilaian prestasi kerja. Dalam melaksanakan penilaian kinerja karyawannya PT.BSSM,Ltd telah membuat langkah penilaian berupa penilaian kinerja secara formal setiap satu bulan sekali dan yang menjadi penilai adalah atasan langsung dari karyawan yang dinilai. Dalam melakukan penilaian prestasi kerja metode penilaian yang digunakan oleh PT.BSSM,Ltd adalah metode rating scale. Lalu penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT.BSSM,Ltd tidak menggunakan formulir penilaian kinerja. Dalam proses penilaian prestasi kerja terdapat beberapa bias, yaitu : Hallo Effect, The Error of Tendency, Leniency and Strictness Bias, Personal Prejudice, The Recency Effect. Dapat diketahui begitu pentingnya proses penilaian kinerja yang merupakan bagian yang tidak dapat terpisahkan dari manajemen perusahaan. Sudah saatnya perusahaan memiliki ketrampilan dan kemampuan yang baik dan sesuai dengan pekerjaan masing-masing. Penilaian kinerja yang dilaksanakan sangat berguna bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya. Penilaian prestasi kerja di PT.BSSM,Ltd sebaiknya menggunakan formulir penilaian prestasi kerja agar lebih praktis. Selain itu diusahakan penilai dan karyawan yang dinilai mengerti cara penilaian yang dilakukan oleh PT.BSSM,Ltd.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M KRI t/04

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2004

Deskripsi Fisik

iv, 29 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rena Kristiono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar