Computer File

Pembentukan strategi dan sistem perekrutan dan seleksi pialang asuransi PT. Krida Upaya Tunggal

Dalam industri yang bergerak dalam penjualan jasa layanan, sumber daya manusia merupakan faktor
penentu performa perusahaan. Fenomena tersebut jelas terlihat dalam industri Pialang Asuransi,
yang di mana pada tahun 2016 Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memperkenalkan peraturan yang
mengatur kualifikasi minimal syarat untuk Pialang Asuransi dapat beroperasi. Penelitian ini
dilakukan di dalam perusahaan yang memberikan jasa layanan Pialang Asuransi, di mana ketika
peraturan tersebut diresmikan membuat sejumlah Pialang Asuransi PT. Krida Upaya Tunggal tidak
dapat beroperasi menjalankan fungsinya, selain itu perusahaan belum memiliki kekonsistenan
kualitas dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi untuk Pialang Asuransi. Tujuan dari
penelitian ini adalah membentuk strategi rekrutmen dan sistem seleksi untuk jabatan Pialang
Asuransi yang sesuai dengan aturan dari POJK no. 68, dengan membahas sistem yang berlaku saat
ini di dalam perusahaan, kendala yang perusahaan hadapi, dan membuat rekomendasi rancangan
strategi rekrutmen dan sistem seleksi Pialang Asuransi untuk PT. Krida Upaya Tunggal. Dalam
membentuk rancangan strategi rekrutmen dan sistem seleksi menggunakan Teori perekrutan dan
seleksi tenaga kerja berbasiskan Kompetensi menurut Dubois, et all (2004), yang didukung dengan
model KSAO menurut Krumma, et all (2016). Jenis penelitian merupakan penelitian kualitatif yang
menggunakan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah wawancara
dilengkapi dengan data sekunder dari perusahaan dan dokumen lain yang relevan. Hasil dari
penelitian adalah membentuk position profile dari jabatan Pialang Asuransi yang dipakai sebagai
dasar pengembangan strategi dan sistem, membentuk materi rekrutmen sebagai penarik calon
kandidat, dan model perhitungan KSAO sebagai standar dalam melakukan proses rekrutmen dan
seleksi Pialang Asuransi. Rekomendasi yang diberikan adalah untuk mengimplementasikan
rancangan dan sistem yang sudah dibuat termaksud position profile, materi rekrutmen, dan
perhitungan KSAO untuk menentukan standar minimal, prosedur pembuatan sistem ini dapat
dipakai untuk membuat standar jabatan lain yang ada dalam perusahaan. Kontribusi penelitian ini
adalah berbeda dari penelitian sebelumnya, penelitian ini meneliti sistem rekrutmen dan seleksi pada
industri pengasuransian pada jabatan pialang asuransi, dengan mengaju pada regulasi pemerintah.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TES-PMAB ABR p/21

Penerbit

Bandung : Program Magister Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Katolik Parahyangan., 2021

Deskripsi Fisik

xiv, 95 p. : ill. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

RECRUITMENT
INSURANCE BROKER

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Giselle Abrian, Sapta Dwikardana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar