Text

Perancangan sistem upah dasar dan sistem upah insentif di bagian produksi P.T.P.D Hok Tong

Salah satu aktivitas manajemen sumber daya manusia yang penting guna mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas dan untuk meningkatkan efektivitas karyawan adalah melalui penilaian prestasi kerja. Hal ini dirasakan penting karena melalui penilaian prestasi kerja dapat memberikan umpan balik (feedback) bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Bila hasil penilaian prestasi kerja itu baik maka perusahaan dapat memberikan imbalan atau penhargaan yang sesuai. Akan tetapi bila ternyata hasil penilaian prestasi kerja itu kurang memenuhi standar yang telah ditetapkan perusahaan maka perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang dirasa perlu agar nantinya karyawan tersebut dapat memperbaiki kekurangan atau kelemahannya dan berkembang menjadi lebih baik.
P.T.P.D. Hok Tong adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur di Palembang. Sumber daya manusia di perusahaan ini menjadi penentu perkembangan perusahaan ini karena produktivitas perusahaan ini sangat bergantung dari sumber daya manusia. Dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia maka dapat sekaligus meningkatkan produktivitas perusahaan.
Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas perusahaan ialah dengan cara menerapkan sistem perupahan yang adil dan merata. Sistem perupahan ini terbagi atas dua yaitu sistem upah dasar dan sistem upah insentif. Sistem upah dasar yang sesuai dengan keinginan karyawan dapat memberikan kepuasan kepada karyawan sekaligus dapat meningkatkan loyalitas karyawan tersebut terhadap perusahaan. Pada perancangan sistem upah dasar ini akan digunakan metoda Point System untuk mendapatkan nilai relatif jabatan. Sedangkan sistem upah insentif akan lebih memotivasi karyawan untuk bekerja secara optimal, dengan cara memberikan upah yang lebih besar jika karyawan tersebut menghasilkan produksi diatas dari standar produksi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pada perancangan sistem upah insentif ini akan digunakan metoda Rowan karena sesuaidengan standar kerja yang akan ditetapkan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

331.21 TRI p

Penerbit

Bandung : Jurusan Teknik Industri Universitas Katolik Parahyangan., [s.a.]

Deskripsi Fisik

...p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331.21

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

UPAH DASAR - SISTEM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

I.G.A. Happy Trindira, Carles Sitompul, Edwin Taslim

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar