Computer File
Pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi terhadap prestasi kerja : studi mengenai budaya organisasi, iklim komunikasi dan presentasi kerja di PT. Bank BTPN, Tbk. Kantor Pusat Bandung
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
iklim komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank BTPN Tbk. Kantor
Pusat Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis persepsi karyawan PT. Bank BTPN Tbk. Kantor Pusat Bandung
terhadap budaya organisasi, tingkat iklim komunikasi, tingkat prestasi kerja serta
pengaruh bersama budaya organisasi dan iklim komunikasi terhadap prestasi kerja
karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan
verifikatif. Jenis data yang dibutuhkan untuk penelitian adalah data primer dan
data sekunder. Sedangkan teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data
untuk penelitian adalah wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Sampel
yang diambil adalah sebesar 88 responden. Metode pengambilan sampel
dilakukan secara proporsional dengan menggunakan metode stratified random
sampling di mana yang dijadikan sampel adalah karyawan PT. Bank BTPN Tbk.
Kantor Pusat Bandung. Pengolahan data dilakukan secara kuantitatif dengan
menggunakan metode statistik analisis jalur, yaitu untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi terhadap prestasi kerja
karyawan PT. Bank BTPN Tbk. Kantor Pusat Bandung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat budaya organisasi di PT. Bank
BTPN Tbk. Kantor Pusat Bandung masuk ke dalam kategori kuat (60,23%)
dengan opini responden mengenai budaya organisasi yang mayoritas memilih
sesuai (48,92%) diikuti sangat sesuai (25,97%). Tingkat Iklim Komunikasi PT.
Bank BTPN Tbk. Kantor Pusat Bandung masuk ke dalam kategori mendukung
(63,64%) dengan opini responden mengenai iklim komunikasi mayoritas memilih
setuju (54,69%) diikuti sangat setuju (20,69%). Tingkat Prestasi Kerja karyawan
PT. Bank BTPN Tbk. Bandung masuk ke dalam kategori baik (77,27%) dengan
opini responden mengenai prestasi kerja mayoritas memilih setuju (70,20%).
Persamaan fungsi struktural untuk diagram jalur pengaruh budaya
organisasi dan iklim komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank
BTPN Tbk. Kantor Pusat Bandung diperoleh Y = 0.368X1 + 0.289X 2 + e .
Dari hasil perhitungan dapat dikemukakan bahwa budaya organisasi (X1)
akan mempengaruhi perubahan prestasi kerja karyawan secara langsung adalah
sebesar 13,54% dan iklim komunikasi (X2) akan mempengaruhi perubahan
prestasi kerja karyawan secara langsung adalah sebesar 8,35%. Sedangkan
pengaruh tidak langsung budaya organisasi (X1) terhadap prestasi kerja karyawan
melalui iklim komunikasi (X2) adalah sebesar 8,44% dan pengaruh tidak langsung
iklim komunikasi (X2) terhadap prestasi kerja karyawan melalui budaya organisasi
(X1) adalah sebesar 8,44%. Dengan demikian, pengaruh budaya organisasi dan
iklim komunikasi secara bersama terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar
38,8%. Sedangkan pengaruh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke
dalam penelitian adalah sebesar 61,2%.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1036 | T/DIG - PMM | Tesis | 658.314 MUH p | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain