Computer File
Hubungan antara stress dengan kinerja : Kasus Account Officer PT. Bank Tbk Cabang Bandung
Stres di tempat kerja dapat menimbulkan akibat yang baik dan buruk
untuk yang bersangkutan dan untuk organisasi/perusahaan. Orang yang terkena
stres kerja dan tidak bisa mengatasinya cenderung menjadi tidak produktif, malas,
tidak efektif dan tidak efisien dan ingin pindah tetapi tidak pindah-pindah. Secara
kalkulasi manajeman, tentu saja ini merugikan organisasi. Apalagi jika si
penderita stres kerja ini jumlahnya banyak di suatu bagian atau unit kerja.
Sedangkan stres yang baik dan sehat ditunjukkan dengan perilaku yang
membangun, perilaku yang positif, rajin dan produktif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tingkat
stres dengan kinerja Account Officer Bank Panin Cabang Bandung. Jenis
penelitiannya adalah Korelasional karena penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan yang terjadi antara variabel Stres (X) dan variabel Kinerja
(Y).
Populasi penelitian sebanyak 15 (lima belas) orang Account Officer Bank Panin
Cabang Bandung, teknik pengambilan datanya adalah survey (kuesioner dan
wawancara) untuk Data Primernya, sedangkan Data Sekundernya diambil dengan
studi dokumentasi, berupa: target penjualan, pencapain target penjualan, struktur
organisasi dan deskripsi tugas (job description) Account Officer.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada korelasi yang
signifikan antara stres dengan kinerja Account Officer Bank Panin Cabang
Bandung. Berdasarkan hasil wawancara dengan para Account Officer, rendahnya
kinerja mereka diduga karena motivasi kerja mereka yang belum optimal.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1042 | T/DIG - PMIS | Tesis | 155.904 2 HOS h | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain