Computer File
Pengaruh perilaku budaya Sunda dan kepemimpinan serta orientasi gender terhadap etos kerja di lingkungan bisnis perbankan di Kotamadya Bandung = The influence of Sundanese cultural and leadership behaviors, and gender orientation on the work ethics in a bankin business environment in the municipality of Bandung
Penelitian ini akan melihat keterkaitan antar variabel Perilaku Budaya Sunda,
Perilaku Kepemimpinan, Orientasi Gender dan Etos Kerja. Penelitian ini
dilakukan di Bank Swasta dan Pemerintah dengan sampel 42 orang Pemimpin
dan 199 orang Anggota Organisasi yang bukan pemimpin. Dalam kaitan dengan
ini, kuesioner khusus yang didapatkan dari pendapat para ahli nilai budaya
Sunda, dan diuji kesahihannya dengan menggunakan uji validitas dan uji
reliabilitas, dipergunakan untuk menilai Perilaku Budaya Sunda Silih Asih, Silih
Asah dan Silih Asuh. Multi-factors Leadership Questionnaires (Bass and
Avolio;1999), dipergunakan untuk menilai Perilaku Kepemimpinan, sedangkan
untuk melihat indikator Femininitas dan Maskulinitas dipergunakan indikator
yang dikemukakan oleh Hostede (1991). Untuk variabel Etos Kerja
dipergunakan variabel yang dikembangkan oleh Integre Quadro, perusahaan
Konsultan Manajemen, di Bandung (2001). Hasil penelitian mengungkapkan
bahwa Etos Kerja dipengaruhi oleh Perilaku Kepemimpinan Transformasional
dan Perilaku Kepemimpinan Transaksional. Orientasi Gender (Feminin)
memperkuat pengaruh Konsiderasi Individual dan Manajemen Perkecualian
(Aktif) tetapi mengurangi pengaruh Stimulasi Intelektual terhadap Etos Kerja.
Perilaku Budaya Sunda mempunyai pengaruh positif terhadap Perilaku
Kepemimpinan, akan tetapi Perilaku Budaya juga dapat berpengaruh langsung
terhadap Etos Kerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
dis103 | D/DIG - PDIE | Disertasi | 658.4 HIL p/09 | Perpustakaan (PDF) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain