Computer File

Analisis proses rekrutmen dan seleksi tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi di Banda Aceh

Tulisan ini menyajikan sebuah penelitian deskriptif mengenai proses rekrutmen dan seleksi tenaga
pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi di Banda Aceh. Penelitian dilakukan terhadap perusahaan-perusahaan
kontraktor dengan klasifikasi usaha di bidang bangunan gedung serta golongan
kualifikasi usaha menengah dan besar yang berdomisili di wilayah Kota Banda Aceh, Provinsi
Nanggroe Aceh Darussalam (NAD). Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket
(questionairre). Pengolahan data terhadap 52 angket yang telah kembali, dilakukan dengan
menggunakan Median Ranking Method.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber rekrutmen yang paling efektif menurut
kontraktor menengah untuk memperoleh tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi ditinjau
dari aspek waktu pelaksanaan adalah melalui referal dari karyawan (rekomendasi). Sementara
sumber rekrutmen yang paling efektif ditinjau dari aspek biaya pelaksanaan dan aspek kualitas
tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi yang dihasilkan adalah pengaryaan dan
pemanggilan kembali orang-orang yang pernah direkrut sebelumnya. Sedangkan menurut kontraktor
besar sumber rekrutmen yang dinilai paling efektif untuk memperoleh tenaga pelaksana pengawas
pekerjaan konstruksi ditinjau dari aspek waktu pelaksanaan dan aspek kualitas tenaga pelaksana
pengawas pekerjaan konstruksi yang dihasilkan adalah melalui rotasi karyawan. Sedangkan sumber
rekrutmen yang paling efektif ditinjau dari aspek biaya pelaksanaan adalah melalui pencari kerja
yang datang langsung ke perusahaan (walk-in).
Sementara untuk metode rekrutmen, baik kontraktor menengah maupun kontraktor besar
menganggap metode rekrutmen melalui bank data internal perusahaan sebagai metode rekrutmen
yang paling efektif ditinjau dari ketiga aspek.
Alat seleksi yang dinilai efektif oleh kontraktor menegah dan kontraktor besar ditinjau dari
aspek waktu pelaksanaan adalah wawancara (interview). Sementara alat seleksi melalui evaluasi
kinerja karyawan adalah alat seleksi yang dinilai paling efektif ditinjau dari aspek biaya pelaksanaan
dan aspek kualitas tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi yang dihasilkan, baik oleh
kontraktor menengah maupun kontraktor besar.
Kendala yang kerap ditemui oleh perusahaan kontraktor menengah maupun kontraktor besar
dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi adalah biaya
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang tinggi dan rendahnya suplai tenaga kerja lokal yang
memenuhi syarat kualifikasi minimal.
Kata kunci: proses rekrutmen dan seleksi, tenaga pelaksana pengawas pekerjaan konstruksi,
sumber rekrutmen, metode rekrutmen, alat seleksi, kendala yang ditemui, Median
Ranking Method.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

658.311 IRA a/11

Penerbit

Bandung : Program Magister Teknik Sipil Konsentrasi Manajemen Proyek Konstruksi Kerjasama Antara Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sekretaria., 2011

Deskripsi Fisik

xiii, 147 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.311

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

132585T/DIG - PMTS

Pernyataan Tanggungjawab

Eddy Setiadi Irawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar