Computer File

Analisis mengenai pelaksanaan pengadaan karyawan baru pada PT. Asuransi Wuwungan Kantor Pusat Jakarta

Dalam rangka mengantisipasi adanya kebutuhan akan karyawan
untuk mengisi jabatan atau pekerjaan yang lowong serta untuk dapat
menjawab tantangan yang dihadapi, salah satu faktor penentu adalah
sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Untuk
mendapatkan karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan, maka
perusahaan harus menjalankan sistem pengadaan karyawan yang tepat
dengan maksud agar target-target yang telah ditetapkan dapat tercapai.
Pengadaan karyawan baru sebagai sebuah proses dimulai dari perekrutan,
seleksi, dan penempatan yang disertai pemberian orientasi.
Berdasarkan hal diatas penulis mengadakan suatu penelitian yang berbentuk analisa secara kualitatif yang mencoba membandingkan teori dengan praktek, dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengadaan karyawan baru di PT. ASWU kantor pusat Jakarta. Metode yang
digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian deskriptif.
Pengumpulan data yang diperlukan untuk menunjang penelitian dilakukan
melalui wawancara yang menggunakan interview guide dengan pejabat-pejabat dibagian personalia perusahaan, melalui studi dokumen dan studi
kepustakaan.
PT.ASWU menjalankan kebijaksanaan pengadaan karyawan yang
terpusat. Proses pengadaan karyawan mulai dilaksanakan oleh perusahaan
satu bulan untuk kantor pusat, dan dua bulan untuk kantor cabang, sebelum
dibutuhkannya karyawan baru tersebut perusahaan lebih mengutamakan
sumber internal, jika sumber internal tidak dapat memenuhi persyaratan atau
kualifikasi, maka sumber eksternal baru dipergunakan. Proses seleksi
dilakukan melalui tahapan dan kulaifikasi yang telah ditetapkan oleh
perusahaan dan berlaku umum. Karyawan yang terpilih ditempatkan
dibagian yang membutuhkan, kemudian menjalani masa orientasi atau masa
percobaan yang disebut "on the job training" selama 3 bulan sebelum
diangkat menjadi karyawan tetap.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan
pengadaan karyawan baru di PT. ASWU secara keseluruhan hingga saat ini
berjalan cukup baik namun mengenai jangka waktu pelaksanaannya masih
dirasakan cukup memakan waktu, untuk hal tersebut sebaiknya perusahaan
melakukan usaha-usaha yang dapat menyingkatkan jangka waktu dari
proses pelaksanaan pengadaan karyawan baru.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 1996

Deskripsi Fisik

ix, 106 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Susi Muliana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar