Computer File

Tinjauan terhadap pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi pada level manajer di PT Nusantara Jaya Sentosa

Kualitas sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan perusahaan
dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu keberadaan sumber daya manusia di
dalam perusahaan harus mendapat perhatian yang serius. Untuk mendapatkan
sumber daya manusia yang berkualitas perusahaan harus melaksanakan rekrutmen
dan seleksi dengan sebaik-baiknya.
Berdasarkan hal tersebut maka penulis melakukan suatu penelitian yang
bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pada level
manajer di PT Nusantara Jaya Sentosa (PT NJS) dilaksanakan.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif, yaitu dengan
menggambarkan dan menganalisa keadaan pada suatu perusahaan yang
berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sedangkan untuk mengumpulkan data-data
yang diperlukan penulis melakukan wawancara, analisis data kualitatif dan
studi kepustakaan.
PT NJS merupakan main dealer Suzuki untuk Kota Bandung dan daerah
Priangan timur. Perusahaan ini bergerak dalam bidang usaha perdagangan dan
jasa untuk kendaraan roda empat, khususnya mobil Suzuki. Sebagai penyalur
utama, PT NJS harus memiliki manajer yang berkualitas agar dapat mengatur
kegiatan operasional perusahaan dengan baik. Untuk mendapatkan manajer yang
berkualitas dibutuhkan suatu proses rekrutmen dan seleksi yang baik.
Rekrutmen dan seleksi dilaksanakan oleh departemen sumber daya
manusia. Proses rekrutmen menggunakan dua sumber, yaitu sumber internal dan
sumber eksternal. Rekrutmen akan menghasilkan sekelompok pelamar yang
kemudian akan diseleksi untuk mendapatkan pelamar terbaik.
Kendala-kendala yang dihadapi dalam melaksanakan rekrutmen dapat
digolongkan ke dalam recruiter habits dan organization policies. Sedangkan
kendala dalam seleksi dapat digolongkan dalam organizational practises.
Setelah melakukan penelitian terhadap proses rekrutmen dan seleksi di PT
NJS penulis menarik kesimpulan dan mencoba memberikan beberapa saran.
Diantaranya adalah agar perusahaan membuat pedoman wawancara baku yang
dapat digunakan setiap kali akan mewawancarai pelamar. Selain itu agar
perusahaan mengadakan tes kesehatan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : Jurusan Manajemen FE - UNPAR., 1999

Deskripsi Fisik

x, 65 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hendrikus Harri Krisman

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar