Computer File

Pengujian struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian terhadap penentuan luas prosedur pengujian substantif atas pos gaji dan upah

Salah satu industri pariwisata yang memiliki prospek cerah di masa mendatang adalah industri perhotelan, hal ini semakin ditunjang oleh naiknya jumlah wisatawan yang berkunjung ke Indonesia dari tahun ke tahun. Dengan semakin berkembangnya industri perhotelan tentunya hal ini akan dapat menyerap banyak tenaga kerja sekaligus mengatasi masalah pengangguran.
Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang jasa, pelayanan adalah hal yang terpenting. Oleh karena itu pelayanan terbaik kepada tamu harus selalu diperhatikan oleh pihak hotel agar dapat terus bersaing didalam menarik maupun mempertahankan konsumen potensial.
Untuk penulisan skripsi ini penulis memilih Hotel X Jakarta sebagai objek penelitian, Dengan diperolehnya predikat hotel berbintang lima (*****) pada tahun 1991, tentunya ini merupakan sukses yang berhasil diraih oleh Hotel X, mengingat Hotel X adalah hotel bertaraf internasional yang pertama di Indonesia.
Penelitian yang penulis lakukan adalah mengenai siklus kepegawaian dan penggajian yang terdapat pada Hotel X Jakarta. Struktur pengendalian intern terhadap siklus ini merupakan hal yang penting, karena jumlah pegawai yang terlibat didalamnya cukup banyak dan juga gaji dan upah merupakan komponen biaya yang cukup besar.
Berdasarkan pertimbangan-pertimbangan di atas, maka penulis membahas mengenai pengujian struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian terhadap penentuan luas prosedur pengujian substantif atas pos gaji dan upah.
Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah
a) untuk mengetahui apakah terdapat struktur pengendalian intern yang memadai atas siklus kepegawaian dan penggajian pada Hotel "X" Jakarta, b) dan bagaimana pengaruh hasil pengujian struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian terhadap penentuan luas prosedur pengujian substantif atas pos gaji dan upah.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh melalui penelitian lapangan, yaitu dengan mengadakan observasi, wawancara, dan daftar perta-nyaan mengenai objek yang sedang diteliti. Sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur-literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sudah terdapat struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian. Dan setelah penulis melakukan pengujian atas struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian, penulis menyimpulkan bahwa secara keseluruhan struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian yang terdapat pada Hotel X Jakarta telah memadai, hal ini juga dibuktikan bahwa kecurangan yang mempuyai dampak material untuk pos gaji dan upah sampai saat ini belum pernah terjadi. Ini berarti kesadaran para pegawai akan tugas dan tanggung jawabnya sudah cukup tinggi.
Oleh karena struktur pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian telah memadai, maka besarnya sampel yang diambil untuk pengujian pengendalian adalah 10% dari jumlah pegawai dari departemen dengan biaya terbesar.
Dari hasil pengarabilan sampel terbukti bahwa tidak terdapat penyimpangan-penyimpangan yang berdampak material atas pos gaji dan upah. Dengan demikian sampel terse-but sudah menunjukkan sampel yang mewakili (representatif).

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 1995

Deskripsi Fisik

xvii, 140 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Binaningrum Rachmandari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar