Computer File

Penilaian pengendalian intern siklus kepegawaian dan penggajian dalam hubungannya dengan penentuan luas pemeriksaan akuntan atas pos gaji dan upah : studi kasus pada PT Parindo Permai, Jakarta

Pemeriksaan adalah pengumpulan dan pengevaluasian bahan bukti
tentang informasi untuk menentukan dan melaporkan kesesuaian informasi yang
dimaksud dengan kriteria-kriteria yang ditetapkan. Pemeriksaan harus dilakukan
oleh orang yang independen dan kompeten
Tujuan pemeriksaan adalah untuk menyatakan pendapat apakah laporan
keuangan telah disajikan sesuai dengan standar akuntansi yang diterima umum
dan diterapkan secara konsisten.
Laporan keuangan dimaksudkan untuk menyediakan informasi keuangan
mengenai suatu badan usaha yang digunakan oleh pihak-pihak yang
berkepentingan sebagai bahan pertimbangan di dalam pengambilan keputusan
ekonomi. Oleh karena itu kewajaran suatu laporan keuangan menjadi sangat
penting.
Dalam melakukan pemeriksaan laporan keuangan, auditor harus
memperhatikan pos-pos yang penting dalam laporan keuangan. Salah satu pos
yang penting dalam laporan keuangan adalah pos gaji dan upah, karena selain
merupakan komponen utama pada kebanyakan perusahaan juga karena beban
tenaga kerja merupakan pertimbangan penting dalam penilaian persediaan dalam
perusahaan manufaktur dan konstruksi, sehingga klasifikasi dan alokasi beban
upah yang tidak pantas dapat menyebabkan salah saji laba bersih secara material.
Pemeriksaan atas pos gaji dan upah dilakukan untuk mengungkapkan
apakah prosedur dari pengendalian intern atas pos gaji dan upah dalam suatu
perusahaan telah diterapkan dan apakah transaksi-transaksi telah dicatat dan
dilaporkan dengan akurat
Sebelum melakukan pemeriksaan, seorang auditor harus memahami
pengendalian intern yang diterapkan oleh perusahaan. Hal ini dimaksudkan agar
auditor dapat menentukan auditabilitas dari perusahaan yang diperiksa dan juga
sebagai dasar penetapan luas pemeriksaan yang akan dilakukan.
Penilaian pengendalian intern atas pos gaji dan upah pada PT. Parindo
Permai dilakukan penulis dengan cara mengumpulkan data sesuai dengan
keadaan yang sebenarnya serta memberikan gambaran dan analisis mengenai
masalah yang ada. Penilaian ini merupakan studi kasus yang dilakukan pada
suatu obyek penelitian. Data untuk penelitian diperoleh melalui penelitian
kepustakaan dan penelitian lapangan dengan observasi dan wawancara.
Hasil dari penilaian atas siklus kepegawaian dan penggajian pada PT.
Parindo Permai maka dapat diambil kesimpulan bahwa sampai saat ini
pengendalian intern perusahaan tersebut cukup memadai. Hal ini terbukti dengan
adanya berbagai kekuatan yang ada pada pengendalian intern tersebut sehingga
kemungkinan kesalahan dan ketidakberesan dapat diperkecil. Dengan demikian
pengendalian intern tersebut dapat dijadikan dasar oleh auditor independen untuk
membantunya dalam menentukan auditabilitas perusahan dan mempersempit luas
pemeriksaannya.
Selain berbagai kekuatan yang ditemukan dalam pengendalian intern atas
pos gaji dan upah, penulis juga menemukan beberapa kelemahan yang mungkin
dapat mengakibatkan terjadinya kesalahan danlatau ketidakberesan. Meskipun
sampai saat ini belum pernah terjadi kerugian yang material akibat kesalahan
dan/atau ketidakberesan tersebut. Dan pada akhimya penulis memberikan saransaran
yang dapat diungkapkan dalam management letter untuk menyempurnakan
pengendalian intern atas pos gaji dan upah pada PT. Parindo Permai, yang
mungkin dapat membantu pihak manajemen dalam mencegah kesalahan dan
ketidakberesan yang mungkin timbul di masa mendatang.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 1999

Deskripsi Fisik

xiii, 97 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Ibnu Audi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar