Computer File
Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Divisi Sekretariat PT. Inti Bandung
Kepuasan kerja karyawan merupakan aspek penting dalam tiap organisasi
termasuk karyawan pada divisi Sekretariat PT. INTI Bandung. Karena karyawan
yang merasa puas bekerja cenderung mempunyai prestasi kerja yang lebih baik
dibandingkan dengan karyawan yang tidak merasa puas. Kepuasan kerja adalah
sikap karyawan yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.
Prestasi kerja adalah hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran yang
berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan.
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja
karyawan, tingkat prestasi kerja karyawan dan hubungan antara kepuasan kerja
dengan prestasi kerja karyawan.
Dalam penelitian ini kepuasan kerja dinilai dari lima dimensi pekerjaan yang
disebut dengan Job Description Index (JDI), yaitu work itself, supervision, coworker,
promotion, dan pay.
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang menurut
standard yang berlaku sesuai dengan pekerjaannya. Secara teoritis menunjukkan
bahwa karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan menyebabkan
meningkatnya prestasi kerja karyawan tersebut, dan sebaliknya, bila karyawan
merasakan ketidakpuasan dalam kerjanya, maka ia akan cenderung bersikap negatif
terhadap pekerjaannya itu sehingga mengakibatkan menurunnya prestasi kerja
karyawan dari waktu ke waktu.
Penelitian ini bersifat eksplanatoris dengan menggunakan metoda survei.
Dalam pengumpulan data digunakan teknik wawancara, kuesioner serta studi
dokumen. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan
statistik dari rumus korelasi Rank Spearman.
Berdasarkan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan, maka
secara umum dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja karyawan divisi Sekretariat
PT. INTI Bandung menunjukkan kecenderungan puas. Demikian juga dengan
prestasi kerja karyawan pada divisi ini menunjukkan kecenderungan baik.
Dari hasil analisis yang menggunakan statistik korelasi Rank Spearman
diperoleh bahwa antara dimensi work itself dengan prestasi kerja terdapat
hubungan positif yang kuat. Antara dimensi supervision dengan prestasi kerja
terdapat hubungan positif yang kuat. Dimensi co-worker dengan prestasi kerja juga
menunjukkan hubungan positif yang kuat. Antara dimensi promotion dengan
prestasi kerja mempunyai hubungan positif yang kuat dan begitu pula antara
dimensi pay dengan prestasi kerja menunjukkan hubungan positif yang kuat. Secara
keseluruhan menunjukkan bahwa antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja
karyawan terdapat hubungan yang positif dan kuat sehingga hipotesis yang
mengatakan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seseorang maka akan
semakin tinggi juga prestasi kerjanya dapat dibuktikan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9890 | DIG - FISIP | Skripsi | ANE LUB p/96 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain