Computer File
Suatu studi kasus pengaruh gaji dan insentif terhadap motivasi kerja pegawai pada Departemen Organization, Job Analysis dan Remuneration di PT. IPTN
Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian gaji dan insentif yang dijalankan oleh perusahaan dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh balas jasa dalam hal ini gaji dan insentif terhadap motivasi kerja.
Penelitian ini dilakukan terhadap 17 orang pegawai Pada Departemen Organization, Job Analisys dan Remuneration di PT IPTN. Untuk menganalisa data yang diperoleh dari hasil wawancara secara individu dan melalui kuisioner dengan 17 orang pegawai, penulis menggunakan kerangka kerja teori Expectancy sebagai langkah-langkah untuk mengukur motivasi kerja.
Dari hasil perhitungan pengaruh besarnya gaji dan insentif memiliki korelasi positif yang cukup kuat ( Moderately strong association ) terhadap motivasi kerja pegawai. Nilai positif pada hasil perhitungan tersebut menandakan bahwa hubungan antara variabel-variabel tersebut bersifat searah. Artinya, jika terjadi kenaikan pada variabel gaji dan insentif akan diikuti oleh kenaikan pada motivasi kerja pegawai
Dari hasil analisa data penulis dapat memperoleh suatu gambaran yang mendukung bahwa gaji dan insentif memang mempengaruhi motivasi kerja para pegawai di PT IPTN.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9891 | DIG - FISIP | Skripsi | ANE ADN s/96 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain