Computer File

Suatu analisa tentang pengadaan karyawan pada Kantor Wilayah Bank Rakyat Indonesia Bandung

Dalam menghadapi persaingan yang semakin meningkat di dalam dunia usaha, khususnya dunia perbankan, faktor sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Pengadaan tenaga kerja merupakan fungsi pertama dari manajemen personalia, melalui proses ini upaya untuk memperoleh tenaga kerja yang mempunyai kualitas dan kuantitas yang dituntut oleh perusahaan dapat tercapai.
Apabila perusahaan berhasil memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan yang diinginkan, hal tersebut akan menjadi salah satu faktor pendukung tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai proses pengadaan tenaga kerja yang dilakukan di Kantor Wilayah Bank Rakyat Indonesia Bandung. Dalam penelitian ini dilakukan metoda penelitian survai. Data-data serta informasi yang berkaitan dengan penelitian ini penulis peroleh melalui wawancara serta studi dokumen. Adapun yang menjadi nara sumber dalam wawancara ini adalah sebanyak tiga orang yaitu kepala
bagian sumber daya manusia beserta wakilnya dan seorang staf dari bagian sumber daya manusia. Analisis data yang dipergunakan dalam yaitu analisis data kualitatif. Dari penelitian ini dapst disimpulkan bahwa Kantor Wilayah Bank Rakyat Indonesia Bandung dalam upayanya memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan tuntutan perusahaan mempergunakan proses pengadaan tenaga kerja, yaitu melalui tahapan penarikan tenaga kerja, seleksi, dan penempatannya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN IND s/92

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 1992

Deskripsi Fisik

xix, 124 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rina Indrianie

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar