Computer File
Suatu tinjauan mengenai perilaku pemimpin pada PT. Chopstick Indo
Peranan kepemimpinan dalam suatu organisasi sangat
penting, karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan
dalam mencapai sasarannya sebagian besar ditentukan oleh
keahlian dan ketrampilan pimpinannya. Hal ini berkaitan
erat pula dengan perilaku kepemimpinannya.
Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan
orientasi perilaku pemimpin pada PT. Chopstick Indo;
apakah berorientasi pada tugas ataukah pada hubungan
kemanusiaan;
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode penelitian survey. Penelitian ini dilakukan
terhadap 17 orang yang bekerja pada PT. Chopstick Indo
yang terdiri dari 1 pimpinan perusahaan, 4 orang manajer
dan 12 orang Kapala Bagian. Penulis menggunakan,teknik
wawancara kepada mereka dengan dibantu observasi penulis
sendiri untuk mengumpulkan data penelitian ini.
Adapun kerangka teoritis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teori perilaku pemimpin dari F.E. Fiedler. Teori ini menyatakan bahwa ada dua kecenderungan
perilaku pemimpin yaitu perilaku pemimpin yang berorientasi
pada tugas dan perilaku pemimpin yang berorientasi
pada hubungan kemanusiaan. Di mana dalam teori ini disebutkan pula tiga faktor
situasional yang mempengaruhi
keefektifan perilaku pemimpin yang diterapkan, yang terdiri dari hubungan atasan-bawahan, struktur tugas, dan
kekuasaan posisi.
Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa ada kecenderungan
perilaku pemimpin yang berorientasi pada tugas.
Setelah melihat terlebih dahulu faktor-faktor situasional
yang mempengaruhi perilaku pemimpin tersebut. Sehingga
bisa dikatakan bahwa perilaku pemimpin yang berorientasi
pada tugas, tanpa mengabaikan hubungan kemanusiaan adalah
efektif dijalankan pada PT. Chopstick Indo.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11405 | DIG - FISIP | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain