Computer File
Suatu studi tentang perekrutan tenaga pramugari dan pramugara pada PT. Garuda Indonesia
Dalam kepesatan kemajuan dunia sekarang ini peranan perusahaan
penerbangan pembawa bendera nasional flag carrier) merupakan salah satu
simbol yang penting dalam pergaulan antar bangsa. Untuk membawa nama baik
perusabaan penerbaqan diperlukan suatu strategi pengembangan usaha jasa
angkutan udara yang berorientasi pada penhqkatan mutu pelayanan serta
peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Untuk memenuhi hal tersebut, diperlukan sekian banyak aktivitas penting
yang dimiliki oleh manajemen sumber daya manusia. Salah satunya adalah melalui
perekrutan. Perekrutan adalah bagian penting dalam rangka manajemen sumber
daya manusia, karena aktivitas ini menggunakan salah satu upaya untuk memenuhi
kebutuhan sumber daya manusia organisasi, baik untuk masa kini maupun untuk
masa yang akan datang.
Kegunaan dari perekrutan itu adalah untuk mengumpulkan sejumlah
pelamar untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai dengan kriteria yang
telah ditentukan oleh perusahaan
Apabila perekrutan berhasil dilaksanakan, akan diperoleh karyawan yang
Paling tepat dalam arti kuantitas maupun kualitas.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagian perekrutan
dalam rangka memenuhi kebutuhan pegawai di PT Garuda Indonesia.
Kerangka teoritis yang dipakai untuk penelitian ini adalah langkah
perekrutan dan metode perekrutan. Dalam panetitian ini penulis
menggunakan metode studi kasus, jenis penelitian yang digunakan adalah jenis
penelitian deskriptif.
Hasil penelitian membuktikan bahwa perekrutan yang dilaksanakan di PT
Garuda Indonesia dianggap baik dalam memenuhi kebutuhan pegawai Demikianlah gambaran umum yang dapat penulis sajikan dalam kaitannya
dengan skripsi yang penulis susun.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11422 | DIG - FISIP | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain