Computer File
Suatu tinjauan terhadap pelaksanaan proses penarikan tenaga kerja pada beberapa perusahaan tekstil III Kota Bandung
Untuk menunjang keberhasilan d a n kelangsungan
hidup perusahaan, tak pelak lagi faktor produksi
manusia memegang peranan kunci. Oleh karena itu
untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan, jabatan
jabatan yang ada dalam perusahaan harus diisi
oleh orang yang benar-benar tepat.
Dalam usaha untuk mewujudkan hal tersebut,
aktivitas awal dibidang manajemen sumber daya
manusia menjadi sangat penting, yakni pengadaan
tenaga kerja baru, yang mencakup penarikan, seleksi,
dan penempatan.
Walaupun proses pengadaan tenaga kerja merupakan
hasil rangkaian proses penarikan, seleksi, dan
penempatan, namun masing-masing proses tersebut
merupakan aktivitas yang dapat berdiri sendiri.
Maka dalam kesempatan ini, penulis bermaksud
meneliti pelaksanaan proses penarikan tenaga kerja ,
sebagai awal dari rangkaian kegiatan diatas.
Dan untuk memperjelae proses penarikan tenaga
kerja yang dilakukan, maka penulis melakukan penelitian
di 6 (enam) buah perusahaan tekstil di kota
Bandung,
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keenam
objek penelitian tidak melakukan analisis jabata
sebelum melaksanakan proses penarikan tenaga kerja.
Dan perusahaan pada umumnya menggunakan sumber-sumber
penarikan tenaga kerja: walkins / write
iklan / advertensi, lembaga pendidikan dan
rekomendasi dari pegawai yang ada di perusahaan,
untuk mendapatkan tenaga kerja dengan kualifikasi
yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11454 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN CIT s/92 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain