Computer File

Suatu analisis terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textiles Industries

Kepuasan kerja karyawan penting bagi suatu organisasi. Hal tersebut panting karena kepuasan kerja akan memberikan semangat dan gairah kerja, meningkatkan loyalitas karyawan, menyebabkan timbulnya rasa betah, dimana hal tersebut akan menentukan keberhasilan perusahaan. Oleh sebab itu penelitian tentang Kepuasan Kerja penting dan bermanfaat.
Penelitian tentang kepuasan kerja dilakukan pada karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries, Cimahi.
Konsep kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendapat Wexley dan Yukl. Mereka mengatakan bahwa "... Job Satisfaction is the way an employee feels about his or her job". Dikemukakannya pula bahwa kepuasan kerja diukur melalui dimensi-dimensi yang mempengaruhinya yaitu Job Descriptive Index yang terdiri dari Work It Self, Supervision, Co Wokers, Promotions Opportunities dan Pay.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries, mengetahui mana diantara dimensi kepuasan kerja (Work It Self, Supervision, Co Workers, Pay dan Promotions Opportunities) yang paling menujukkan kepuasan kerja karyawan, dan untuk mengukur hubungan antara faktor demografi karyawan (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status perkawinan dan lama kerja) dengan tingkat kepuasan kerjanya.
Penelitian ini adalah penelitian Deskriptif dan Explanatoris dengan metoda survai dan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan data kemudian dianalisa secara kuantitatif (menggunakan statistik) dan analisa kualitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah 224 orang karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries. Sedangkan sampel diambil 25 orang karyawan secara acak dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling.
Hasil analisis data dari sampel sejumlah 25 orang karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries diketahui bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan
tersebut menunjukkan keeenderungan lebih dari puas, dimana hal tersebut berarti bahwa para karyawan senang bekerja di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries.
Hasil analisis pada dimensi Job It Self dari sampel sejumlah 25 orang karyawan bagian kantor di PT. Leuwijaya Utama Textile Industries menunjukkan kecenderungan lebih dari puas. Pada dimensi Supervision menunjukkan kecenderungan tidak puas. Analisis pada dimensi Co Workers dan dimensi Promotion Opportunities menunjukkan kecenderungan puas. Sedangkan pada dimensi Pay menunjukkan kecenderungan tidak puas.
Berdasarkan analisis rangking dengan menggunakan Kruskal tfallis, diketahui bahwa dimensi-dimensi Job Descriptive Index yang paling menujukkan kepuasan kerja secara terurut adalah Job It Self, Supervision, Co Workers, Pay dan Promotions Opportunities.
Disamping analisis diatas juga dilakukan analisis korelasi antara faktor demografi karyawan dengan kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa antara Usia dengan Kepuasan Kerja memiliki korelasi yang lemah (0,3731) dengan taraf signifikansi sebesar 0,1. Antara Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja memiliki korelasi yang lemah (0,20), dimana hal ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita sama. Antara Tingkat Pendidikan dengan Kepuasan Kerja menunjukkan korelasi yang sangat lemah/tidak ada korelasi (0,1470), Korelasi antara Status Perkawinan dan Kepuasan Kerja adalah lemah (0,2950), artinya kepuasan kerja antara karyawan yang sudah menikah dan yang belum adalah sama. Sedangkan hubungan antara Lama Kerja dengan Kepuasan Kerja menunjukkan korelasi yang lemah (0,2994) dengan taraf signifikansi sebesar 0,05.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANE ERL s/94

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Negara FISIP - UNPAR., 1994

Deskripsi Fisik

xvii, 115 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Erly

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar