Computer File
Pengaruh kepuasan kerja terhadap lama kerja para manajer menengah dan atas di PT "X"
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan lama kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara penelitian ini dilakukan terhadap seluruh populasi pada manajer tingkat menengah dan atas yang berjumlah 25 orang di PT "X" yang faerlokasi di Bandung.
Penelitian ini dilakukan berdasarkan Teori Kesenjangan (Discrepancy Theory). Dalam teori ini Locke (1969) menerangkan bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada apa yang seharusnya ada dengan apa yang diperolehnya sekarang. Sebaliknya, seseorang dikatakan tidak puas bila terdapat kesenjangan antara apa yang dihairapkan dengan kenyataan yang dihadapinya sekarang. Tingkat kepuasan kerja diukur menurut Job Descriptive Index yang terdiri dari pekerjaan, supervisi, rekan sekerja, promosi, dan gaji.
Hasil analisis dan perhitungan statistik menunjukkan koefisien korelasi antara kepuasan kerja dengan lama kerja yang hubungannya sebesar O5S4. Hubungan ini signifikan, sehingga hipotesa penelitian dapat diterima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11580 | DIG - FISIP | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain