Computer File

Pengaruh motivasi kerja terhadap kecenderungan keluar karyawan bagian produksi PT. Asih Perdana Jaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana pengaruh motivasi kerja terhadap kecenderungan keluar karyawan bagian produksi PT. Asih Perdana Jaya Bandung.
Menurut Maslow, ada lima kebutuhan yang timbul secara hirarki yaitu : fisiologi, keselamatan dan keamanan, rasa memiliki, penghargaan, realisasi diri.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu semakin tinggi motivasi kerja maka akan mengakibatkan semakin rendah kecenderungan keluar karyawan dari perusahaan.
Untuk membuktikan hipotesis itu, membagikan kuesioner kepada 60 karyawan dari bagian produksi di PT. Asih Perdana Jaya.
Berdasarkan analisis statistik, terdapat hubungan negatif sebesar (-0,629) antara motivasi kerja dengan kecenderungan keluar karyawan dari perusahaan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANI KAM p/98

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 1998

Deskripsi Fisik

xi, 93 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Jelly Kamadjaja

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar