Text
Penggunaan penilaian jabatan sistem angka dengan metoda Delphi untuk menentukan tingkat honor asisten : studi kasus di Jurusan Teknik Industri Universitas Katolik Parahyangan, Bandung
Upah merupakan sesuatu yang dibayarkan atau diberikan sebagai kompensasi terhadap hasil kerja seseorang. Masalah upah menjadi sesuatu yang amat peka karena menyangkut hak seseorang. Karenanya, upah hendaknya diberikan secara adil sesuai dengan apa yang dikerjakan dan sesuai dengan beban kerjanya.
Di jurusan Teknik Industri Universitas Katolik Parahyangan, Bandung, seorang asisten laboratorium dibayar berdasarkan suatu tingkat honor per jam, yang besarnya ditentukan oleh golongan yang dimilikinya. Terdapat dua golongan tingkat honor asisten yaitu golongan IIA dengan tingkat honor Rp 3500,00 per jam, dan golongan IIB dengan tingkat honor Rp 8000,00 per jam. Asisten yang termasuk dalam golongan IIA adalah asisten yang telah menempuh kurang dari 110 SKS (tahap sarjana muda) sedangkan asisten yang termasuk dalam golongan IIB adalah asisten yang sudah menempuh lebih ,atau sama dengan 110 SKS. Adanya perbedaan golongan ini bisa menyebabkan adanya dua golongan asisten dalam satu laboratorium. Hal ini menjadi tidak adil bagi asisten dengan golongan IIA, karena beban kerja, tugas, dan tanggung jawabnya tidak berbeda dengan asisten dalam laboratorium yang sama yang memiliki golongan IIB.
Di lain pihak, beban kerja, tugas, dan tanggung jawab di satu jabatan asisten laboratorium berbeda dengan beban kerja, tugas, dan tanggung jawab jabatan asisten laboratorium yang lainnya. Namun selama ini honor yang dibayarkan, sama untuk semua jabatan asisten yang memiliki golongan yang sama. Hal ini menjadi tidak adil bagi asisten laboratorium yang memiliki beban kerja, tugas, dan tanggung jawab yang lebih berat dibandingkan dengan asisten laboratorium yang lain.
Penelitian ini dilakukan untuk menentukan suatu tingkat honor yang baru secara lebih adil dengan melihat beban kerja, tugas, dan tanggung jawab yang berbeda. Dasar penentuan tingkat honor usulan adalah dengan analisa dan penilaian jabatan dengan Metoda Sistem Angka (Point System) yang dikombinasikan dengan Metoda Delphi. Dengan penilaian jabatan nantinya akan dihasilkan nilai relatif jabatan yang selanjutnya akan digunakan untuk menentukan tingkat honor yang baru. Nilai relatif jabatan ini akan menunjukkan jabatan mana yang memiliki beban kerja, tugas dan tanggung jawab yang lebih berat yang dinyatakan dalam angka. Dengan usulan tingkat honor yang baru dan dengan menghilangkan sistem penggolongan berdasarkan jumlah SKS, diharapkan lebih mencerminkan keadilan dalam tingkatan honor jabatan asisten laboratorium.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp20714 | DIG - FTI | Skripsi | TI SIS p/98 | Gdg9-Lt3 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain