Computer File
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi karyawan staff pada PT Tehate Putratunggal
Dalam masyarakat modern sekarang ini fungsi sumber daya manusia tidak dapat dipandang
sebelah mata karena walaupun semakin canggihnya teknologi berkembang namun tetap faktor
manusia yang mengoperasikan teknologi tersebut. Keberadaan sumber daya manusia ini merupakan
faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Diperlukan sumber daya manusia yang berpotensi
yang mau memberikan kontribusi terbaiknya, sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya.
Namun diperlukan suatu usaha agar sumber daya manusia tersebut mau memberikan
kontribusi terbaiknya bagi organisasi. Salah satu cara yang dapat ditempuh antara lain dengan
pemberian kompensasi yang efektif. Pemberian kompensasi yang efektif dapat berarti pemberian
kompensasi yang adil, layak, sesuai harapan ataupun pemberian kompensasi yang membuat karyawan
sanggup memenuhi kebutuhannya. Dengan adanya pemberian kompensasi yang efektif diharapkan
motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan, karena tanpa adanya kepuasan kerja yang memadai maka
karyawan tidak akan mau memberi kontribusi terbaiknya bagi organisasi.
PT. TEHATE PUTRATUNGGAL merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri
steel structure gantry dan steel tower transmition, selalu berusaha untuk meningkatkan produknya,
baik dalam hal kuantitas maupun kualitasnya agar produk pesanan yang dihasilkan mampu
menunjang kebutuhan akan energi listrik yang semakin hari semakin meningkat, dimana kegiatan
usahanya berpusat pada pembuatan tower dan gardu listrik yang sebagian besar proses produkinya
menggunakan tenaga mesin. Karena itulah PT. TEHATE PUTRATUNGGAL sangat menghindari
masalah-masalah berkaitan dengan Tenaga Kerja, baik itu masalah pemogokan maupun masalah
hukum. .
Dalam penelitian ini, penulis meneliti mengenai hubungan antara pemberian kompensasi
(variabel X) dan tingkat motivasi kerja (variabel Y) untuk para staff PT. TEHATE
PUTRATUNGGAL yang berjumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
wawancara dan kuesioner. Kemudian data tersebut diolah secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk data
kuantitatif, pengolahan data menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman dimana hal tersebut
dilakukan untuk mengukur kuat lemahnya hubungan dari kedua variabel tersebut.
Dari hasil penelitian didapat bahwa nilai dari Koefisien Korelasi Rank Spearman adalah
sebesar + 0,43 yang berarti terdapat hubungan searah antara variabel X dan variabel Y. Berdasarkan
ketentuan Dean J. Champion hubungan tersebut termasuk moderately low association atau hubungan
yang cukup lemah. Untuk melihat sejauh mana variabel X berpengaruh terhadap variabel Y penulis
menggunakan Koefisien Determinasi. Nilai Koefisien Determinasi yang dihasilkan adalah sebesar
18,49% yang berarti bahwa perubahan variabel Y yang dapat dijelaskan oleh perubahan variabel X
adalah sebesar 18,49% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas
dalam penelitian.
Penulis juga mengajukan beberapa saran yang berhubungan dengan hasil penelitian dan
pembahasan diantaranya pemberian kompensasi finansial yang dijalankan PT. TEHA TE
PUTRATUNGGAL dapat dikatakan hampir seluruhnya telah mengikuti Undang-undang yang berlaku
namun ternyata komponen gaji masih dirasakan kurang memadai oleh para staff, karena gaji yang
diterima belum cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok mereka sehingga jika di kemudian hari
kondisi keuangan perusahaan mengalami peningkatan, perusahaan sebaiknya membayar gaji dan THR
melebihi dari yang telah ditentukan pemerintah agar kesejahteraan para staff dapat ditingkatkan. Dan
lebih mensosialisasikan mengenai pemberian kompensasi yang dijalankan kepada para staff, karena
ada beberapa staff yang tidak mengetahui dan tidak mengerti mengenai beberapa komponen di dalam
pemberian kompensasi yang dijalankan PI. TEHATE PUTRA TUNGGAL. Serta memperhatikan
aspek-aspek lain selain kompensasi dalam meningkatkan motivasi kerja para staff.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1052 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ HEN p/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain